Mudar O Seu Ambiente De Trabalho

1- A Renault do Brasil tem um compromisso especial com o bem-estar das pessoas. Criar um ambiente de trabalho agradável e criativo, gerar novas oportunidades, estimular o voluntariado e, acima de tudo, fazer com que colaboradores e comunidades cresçam juntos, são alguns dos princípios que fazem da Renault um exemplo de empresa cidadã. A Gerdau é socialmente responsável com todos os públicos - colaboradores, clientes, fornecedores, acionistas, governos e sociedade - é um compromisso da…

desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento entre patrão e funcionário através da imposição, divide o trabalho e supervisão de forma rígida, centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos por meio da opressão. A principal função do desenvolvimento organizacional é converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em…

monge e o executivo - capítulos 5 e 6 HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004. O capítulo cinco o autor refere-se a respeito da importância do ambiente para se produzir um melhor trabalho. Ele aproveitou para dar um exemplo sobre jardinagem, perguntando como aconselharia para ter um jardim saudável. O capítulo seis nos mostra que o autor refere-se que a disciplina tem o objetivo de ensinar a fazer o…

Introdução: A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança direciona-se às organizações de uma maneira em geral, independente de seu tipo de produção, quer seja indústria,…

ao desenvolvimento organizacional. Origens do DO O movimento do desenvolvimento organizacional surgiu a partir de 1962, não com apenas ideia de um único autor, mais com um complexo conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações segundo suas potencialidades. As origens do DO são atribuídas a vários fatores: * A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias…

pela visão de empreendedorismo ter falhado fez com que ele certamente aprendesse com isso e fosse flexível suficiente para tentar mudar, tanto que hoje a franquia Água Doce tem um número alto de franqueados e tornou-se um empreendimento sólido e forte. Para isso a determinação e a visão crítica do negócio teve que falar mais alto, afinal não pode ver as mudanças e não mudar junto. Inteligência, determinação, estudo andam junto no sucesso, e é oque ocorreu com um dos franqueados da Água…

hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante. Isso exige que elas se adaptem as novas condições. (ROBBINS, 2009). • A tecnologia está sendo um dos pontos que mais favorecem as mudanças no trabalho e nas organizações. As organizações tiveram que se tornar mais flexíveis, por isso o mesmo aconteceu com seus funcionários. Mudança Organizacional Fazer as coisas de maneira diferente (Robbins, 2005) – Forças para a mudança: • • • • • • Natureza da força de trabalho;…

Salgado de Oliveira ( 04 anos de duração) Pós graduação: Instituto Passo 1 ( 18 meses de duração) Possui 04 anos que formei, atuação na área tem aproximadamente 6 anos. 2- Optei pelo bacharelado, atuo como personal Trainer. Trabalho em ambientes fechados como academia ou ambiente aberto como parques, clube. ( Hipertrofia muscular, perca de peso, definição muscular, melhoras no condicionamento ( cardio e pulmonar), saúde ( evitar ou minimizar osteoporose, hipertensão, diabetes....) …

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME Maryelly Alencar da Silva Pereira Duarte RA 8096911393 CURSO Direito turma 2ª Noite Atividade de Autodesenvolvimento Aula Tema 03 Anhanguera Educacional Niterói - RJ Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME RA CURSO Atividade de Autodesenvolvimento Aula Tema 03 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Sumário…