Monografia Sobre Assedio Moral E Sexual No Trabalho

ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do…

Voce sabe o que é assédio moral no trabalho? Antonio Marcos de Oliveira Lima Publicado em 03/2015. Elaborado em 10/2014. «Página 1 de 1» Você gostou?0 votos Assuntos: Assédio moral “Conduta desrespeitosa e abusiva, praticada diversas vezes, de natureza psicológica, com a finalidade de excluir o indivíduo de um determinado grupo, por motivo injustificável..." “Conduta desrespeitosa e abusiva, praticada diversas vezes, de natureza psicológica, com a finalidade de excluir o indivíduo de um…

ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: PROPOSTA DE QUADRO ANALÍTICO BASEADA EM ESTUDO EXPLORATÓRIO NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA Paloma Gomes Franco1 Elizandra Pinoti Ferreira2 Anne Pinheiro Leal3 RESUMO O assédio moral, apesar de estar na “ordem do dia” das organizações e da sociedade, no Brasil ainda carece, para seu melhor entendimento, de um aprofundamento. Assim, definiu-se como objetivo deste trabalho propor um quadro inicial para a análise do tema assédio moral nas organizações e suas…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE TRABALHO Daiane dos Santos Anunciação Gisele Rabello Ivonildo garcia Professor-Tutor Externo Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Administração(Adg 0439) – Prática do Módulo II 19/07/2014 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo definir o assédio moral nas organizações abordando historicamente esse fenômeno que existe desde o tempo da escravidão e perpetua até os dias atuais. Abordaremos ainda, o…

A ENFERMAGEM FRENTE AO ASSÉDIO MORAL E SUAS REPERCUSSÕES NA SAÚDE DO TRABALHADOR RESUMO É no trabalho que o indivíduo socializa e obtém sua subsistência por meio da troca mão- de obra por remuneração. É no ambiente do trabalho que práticas de assédio moral vêm perpetuando- se de geração a geração. Embora não seja um fenômeno atual, o assédio moral vem atualmente ganhando à produção de novos trabalhos científicos direcionados a área de enfermagem. Este artigo tem como objetivo: oferecer

ASPECTOS PSICOLÓGICOS VERSUS PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Ji-Paraná-RO 2010 ASPECTOS PSICOLÓGICOS VERSUS PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Direito e Processo do Trabalho, na modalidade Formação para o Mercado de Trabalho, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito e Processo do Trabalho. Universidade Anhanguera - UNIDERP Rede de Ensino

ELIZÂNGELA DE OLIVEIRA SANTANA ASPECTOS DEFINIDORES DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES LABORAIS, NO BRASIL Brasília 2011 ELIZÂNGELA DE OLIVEIRA SANTANA ASPECTOS DEFINIDORES DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES LABORAIS, NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Direito do Centro Universitário Planalto do Distrito Federal como parte dos requisitos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA DE GESTÃO MILENA PRISCILA TAINÁ TATIANI TUTOR: CEZAR OLIVEIRA Porto Alegre/RS, 26 de Novembro de 2013. Sumário Sumário 2 INTRODUÇÃO: 3 Sobre a empresa; 4 Considerações Finais: 23 Bibliografia 25 INTRODUÇÃO: O trabalho em pauta abordará a gestão da mudança organizacional em especial o planejamento como preparação para que isto se processe. A dinamicidade do ambiente organizacional tem exigido das…

INDÚSTRIA FARMACEUTICA, INDÚSTRIA ALIMENTICIA, ROUPAS VESTUARIO/VAREJO, INDÚSTRIA ESPORTIVA, PRODUTOPS MANUFATURADOS, PRODUÇÃO DE EMBALAGENS ETC) 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa; GRANDE PORTE(INDUSTRIA: MAIS DE 500 EMPREGADOS ; COMERCIO/SERVIÇOS: MAIS DE 100 EMPREGADOS 1.1.5 Relação das filiais, caso haja; COMENTAR SOBRE TODAS AS FILIAIS, CITANDO O ENDEREÇO OU PARTICULARIDADE DE CADA FILIAL. 1.1.6 Número de funcionários; 1.1.7 Principais produtos; (OU SERVIÇOS OFERECIDOS)

.................................... 3.2 As distinções do fenômeno – assédio moral............................................................ 3.2.1 Estresse................................................................................................................. 3.2.2 Agressões pontuais............................................................................................... 3.2.3 As más condições de trabalho.......................................................................