Planejamento individual como diferencial competitivo

ultrapassar os obstáculos que são formados a cada segundo. As organizações são compostas pessoas dotadas de habilidades e conhecimentos, considerados os maiores fatores competitivos destas, o que não é novidade, já que, desde a abordagem comportamental, pela qual se começou a verificar tal importância, o ser humano passou a ocupar um espaço extraordinário nos estudos organizacionais, sendo considerado sua peça-chave. Desta forma, este cenário faz com que as peças-chave das organizações tenham que se adaptar a esta nova realidade cheia de inseguranças e incertezas, ou seja, as pessoas serão as responsáveis por todo este processo de adaptação da cultura organizacional. Ainda para o autor o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento. O recurso vital na atualidade não é mais o dinheiro, mas o conhecimento. O capital financeiro guarda sua importância relativa, mas depende totalmente do conhecimento sobre como aplicá-lo e rentabilizá-lo. O conhecimento ficou na dianteira de todos os recursos organizacionais, pois eles passaram a depender do conhecimento. Para o autor os recursos são estáticos, inerentes e dependentes da inteligência humana que utiliza o conhecimento. O conhecimento é criado e modificado pelas pessoas e é obtido através da interação social, estudo, trabalho e laser. 1.1 Objetivos 1.1.1 Objetivo Geral O objetivo desta monografia é apresentar o planejamento de carreira…

PROFISSIONAL: EMPREGABILIDADE DO RP NO CONTEXTO ATUAL Fernanda Paula Manso Palavras chave: Relações Públicas, Organizações, Globalização, Empregabilidade. INTRODUÇÃO As Relações Públicas são responsáveis por fortalecer a imagem das organizações e administrar seus relacionamentos com os seus públicos de interesse. Enfatizando o lado institucional e corporativo das organizações e tendo como atividade profissional: a identificação dos públicos da empresa (suas reações e…

ultrapassados e resistentes a mudanças. Assim, num cenário onde as maiores características da atual sociedade são a mudança e a competitividade no universo organizacional, empregado e empregadores tentam se adaptar às novas exigências que lhes são impostas. As organizações buscam no valor humano, o desempenho que irá garantir seu sucesso frente à concorrência. Porém, aos colaboradores, novas atribuições e exigências são agregadas à sua performance e para que ele se mantenha…

Gestão Industrial – Ponta Grossa, PR, 26 a 30/set/2005 Como manter a empregabilidade em tempos de crise Letícia Baggio – leticia@uniao.edu.br Márcia de Andrade Pereira, Dra – marcia@uniao.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms – salete@uniao.edu.br Faculdade Educacional de Ponta Grossa Rua Tibúrcio Pedro Pereira, 55. CEP: 84.010-090 – Ponta Grossa – Pr Antonio Carlos de Francisco, Dr – acfrancisco@pg.cefetpr.br UTFPR / Ponta Grossa Avenida Monteiro Lobato – Km 04, s/n – Caixa Postal 20.…

CAIXA PARA TRANSPARÊCIA DAS OPERAÇÕES DAS EMPRESAS 7 - A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE COMPRAS NA GESTÃO DA EMPRESA 8 - ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 9 - AS DESVANTAGENS DE CUSTEIO NO MUNDO NÃO GLOBALIZADO 10 - AUDITORIA DAS CONTAS MÉDICAS 11 - AUDITORIA EM SAÚDE 12 - AUDITORIA GOVERNAMENTAL 13 - AUDITORIA INTERNA - CONTROLE INTERNO 14 - AUDITORIA INTERNA X AUDITORIA EXTERNA 15 - AUDITORIA ODONTOLÓGICA, ENFOQUE NO DENTISTA COMO…

A procura por melhores resultados é algo imprescindível para que as organizações se mantenham competitivas em um cenário cadenciado tanto por regras advindas dos processos de internacionalização quanto pelo crescente nível de exigência pertencente a um novo perfil de consumidores. Desse modo, as organizações começam a atuar de forma bem mais ideológica e ainda, uma vez que os produtos e serviços mostram-se cada vez mais iguais e apresentam-se de maneira cada vez mais semelhante, as…

SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – CADM Thauane de Maria dos Santos e Silva N Í V E L D E E M P R E G AB I L I D AD E D O S C O N C L U D E N T E S E M AD M I N I S T R A Ç ÃO : U F P I Picos (PI) 2012 Thauane de Maria dos Santos e Silva N Í V E L D E E M P R E G AB I L I D AD E D O S C O N C L U D E N T E S E M AD M I N I S T R A Ç ÃO : U F P I Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí - UFPI,…

podem ser utilizados na elaboração de um trabalho de pesquisa (referencial teórico de um projeto ou de uma monografia). MARTINS, Hélio Tadeu. Gestão de carreiras na era do conhecimento: abordagem conceitual e resultados de pesquisa. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001. RESUMO O autor faz uma abordagem das relações de trabalho na sociedade pósindustrial. Destaca a importância que o conhecimento tem para os organizações do Século XXI, abordando o conceito de Capital Intelectual. A…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Amanda Duarte da Silva Susane Chen EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE Taubaté – SP 2012 Amanda Duarte da Silva Susane Chen Empregabilidade na terceira idade Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Graduação em Administração. Orientador (a): Prof. Márcia Regina de Oliveira Taubaté – SP 2012 AMANDA…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE ILHA SOLTEIRA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES QUE IMPULSIONAM OS COLABORADORES DO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE VAREJO DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DO MUNICÍPIO DE ILHA SOLTEIRA – SP. Giselly Aparecida Guimarães Soares Juliany Matos Raquetti Marcia Regina Santos Ilha Solteira Estado de São Paulo - Brasil 2011 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA…