Modelos De Plr

PLR/PR/PL O que é PLR? A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma variável de remuneração. O pagamento desse benefício ocorre como contrapartida ao cumprimento de um determinado resultado, ou seja, o valor combinado só é pago se a meta estabelecida for atingida ou trouxer lucro para a empresa. Essa remuneração é uma forma de dividir uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionários, em parcela com valor previamente definido. O normal é variar entre 5% e 15%

trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a partir da regulamentação do tema em dezembro de 1994. Este trabalho tem como objetivos principais: entender os determinantes gerais da adoção e expansão da PLR, tomando como base algumas experiências internacionais; e a partir destas, verificar, no caso…

ao modelo tradicional? Resposta: Como alternativa ao modelo tradicional, novas estratégias de remuneração têm sido adotadas pelas empresas, no sentido de impulsionar e apoiar a ênfase em valores como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Entre essas novas estratégias de remuneração, pode-se destacar a remuneração por habilidade, por competências e a flexível (Flannery, Hofrichter e Platten, 1997). 4. A remuneração flexível é apontada como alternativa ao…

a vedação à distribuição de riquezas. A PLR, por sua vez, originou-se de uma reivindicação dos trabalhadores para que fosse distribuída a riqueza produzida diminuindo-se assim as desigualdades sociais. 1.2 Conceito O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um tipo de remuneração variável, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratégias das organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o…

Resultados (ou PLR) e Gratificação (ou bônus). 2) Longo Prazo (pagamentos com horizonte maior que um ano): Stock Option e Phantom Stock Option. Para cada um dos tipos de remuneração variável, existem características intrínsecas que você, como empreendedor, deverá analisar e escolher aquele que melhor se adequa à realidade do seu negócio e seus objetivos. Do ponto de vista legal, separamos para você quais são as principais vantagens, desvantagens e pontos de atenção dos modelos…

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO – 2010 PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Trabalho sobre PLR para nota da segunda avaliação, na matéria de Recursos Humanos do Centro universitário Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Profª Sandra Barros UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO – 2010 SUMÁRIO

a economista Fernanda Della Rosa, quando bem implantada, a PLR pode resultar num acréscimo de motivação adicional que conduz os colaboradores a um maior comprometimento, o que geraria uma melhor produtividade. Seguindo pela linha de raciocínio da economista, ela tem toda razão. O que é mais comum nas empresas privadas, é colaboradores que não tem uma meta pré-estabelecida e muito menos uma participação nos lucros e resultados. Se a PLR for implantada, é uma maneira de motivar os…

Para Chiavenato (1999), os sistemas de recompensas nas organizações podem ser divididos em: ● Abordagem tradicional: modelo do homem econômico, exclusivamente motivado por incentivos financeiros, possuidor de esquemas rígidos, processos padronizados, política de generalização, baseado no tempo, com ênfase no passado e detém valores fixos e estatísticos; ● Abordagem moderna: modelo do homem complexo que procura a motivação a partir de uma variedade de incentivos, tais como esquemas…

administrador, imaginando situações e possibilidades. Fiz também muitas entrevistas breves com colegas do curso de administração e do trabalho, rascunhando em toda espécie de papel os pensamentos e impressões que me advinham. Por fim, optei por usar modelos e documentos do meu cotidiano, mais especificamente da instituição em que trabalho, afinal, manipulo-os constante e diariamente, conhecendo-os bem. A teoria veio da minha própria experiência, embasada nas instruções do professor…

Participação nos Lucros e nos Resultados ( PLR) O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um tipo de remuneração variável, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratégias das Organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos funcionários casos algumas