Modelo Gestão Participativa

GESTÃO PÚBLICA WEB AULA 1 Unidade 1 - O ambiente organizacional e seus conflitos As organizações existem em um contexto ao qual denominamos Ambiente. O ambiente é tudo o que envolve externamente uma organização, ou seja, é formado pelas outras organizações que formam a sociedade. Cada organização depende de outras organizações para seguir o seu caminho e atingir os seus objetivos. A interação entre a organização e o ambiente torna-se fundamental para a compreensão do estruturalismo.…

1. Os conceitos de organização, gestão, direção e cultura organizacional “A organização escolar refere-se aos princípios e procedimentos relacionados à ação de planejar o trabalho da escola, racionalizar o uso de recursos (materiais, financeiros, intelectuais) e coordenar e avaliar o trabalho das pessoas, tendo em vista a consecução dos objetivos”(p.316) “As escolas são, pois organizações, e nelas sobressai a interação entre pessoas, para a formação humana. [...] assim a organização…

Gestão Escolar Democrática: Desafios e Possibilidades Democratic Management School: Challenges and Opportunities Eriande Alves C. Bonfim Gicelia Batista Nunes RESUMO Pensando em revelar o percurso de uma gestão escolar democrática e dos sujeitos envolvidos no processo educativo, este texto pretende apresentar reflexões sobre o processo da gestão democrática em Instituição Escolar, considerando os desafios e possibilidades encontradas nesse trajeto. Diante disso

qualidade de vida dos indivíduos envolvidos. Princípios Clássicos  Criação de um modelo de convivência que se diferenciasse da empresa mercantil;  Crença na criatividade e no espírito empreendedor das pessoas e da coletividade;  Necessidade de mudança e disposição para a ação. 3. Princípios do Cooperativismo Princípios do Cooperativismo Adesão Livre e Voluntária Gestão Democrática e Participativa Participação Econômica dos Sócios Princípios do Cooperativismo …

Regras Básicas para uma Administração Participativa em Sociedades Cooperativas Tags: Cooperativas, cooperativismo, administração, participativa, participação, sociedades, programas, diretrizes, políticas, regras, estatuto, social, regimento, interno, desenvolvimento, qualidade, produtividade, economia, eficiência, eficácia, sobrevivência, Lei Federal 5764/1971, conselhos, competição, concorrência, comunicação, educação & treinamento, núcleos, negócios, cooperado, cooperante, marketing,…

Análise Crítica do Artigo: Ergonomia Participativa um Alicerce para a Certificação de Competências. INTRODUÇÃO O mercado, cada vez mais se encontra aquecido e impiedoso. À medida que os anos passam a conscientização da população aumenta tornando cada vez mais competitivo o mercado de produtos e serviços. As exigências pelo melhor ao menor custo forçam as empresas e as pessoas a estarem em constante mudança em plena modernização. Dessa forma,…

limites e possibilidades Edval Bernardino Campos 1. Introdução O modelo de assistência inscrito na Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), Lei nº. 8.742 de 07 de dezembro de 1993 e efetivado pelo Sistema Único de Assistência Social (SUAS), tem na participação da sociedade civil uma de suas diretrizes estruturantes. Diferente da tradição assistencialista que estava condicionada à forte presença executiva da sociedade, o modelo em construção se estrutura enquanto política pública…

York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. Os diversos modelos de D.O. consideram basicamente quatro variáveis: o meio ambiente, focalizando aspectos como a turbulência ambiental, a explosão do conhecimento, a explosão tecnológica, a explosão das comunicações, o impacto dessas mudanças sobre as instituições

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DEMOCRÁTICA O conceito de gestão democrática salienta os valores filosóficos, enquanto que a escola das relações humanas destaca as relações interpessoais e solução de problemas. No contexto geral, conceitos de clima organizacional aberto, participação, estilos de liderança participativa e humanista aparecem, freqüentemente, em conjunto e em oposição ao estilo autoritário de administração, que é percebido, contemporaneamente, como responsável por inúmeros…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JENIVALDO DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2…