salario

Cargos e salários 5. Administração de pessoal. I.Título. CDD 658.32 Todos os direitos reservados IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Sumário Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração | 7 Introdução: salário e remuneração | 7 Diferenças entre era industrial e era do conhecimento | 8 Modelos tradicionais versus modelos estratégicos de remuneração | 10 Principais objetivos para a construção de um modelo de remuneração | 11 Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários | 19 Conceito e filosofia | 19 Estrutura funcional e objetivos | 20 Organograma | 21 As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS) | 27 Cargo e função | 27 Etapas | 28 A definição do comitê | 30 As principais etapas (básicas) para a montagem da estrutura de cargos e salários | 30 Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos | 35 O que divulgar? | 36 O envolvimento das pessoas na descrição de cargos | 36 Coleta de dados para a etapa da descrição de cargo | 36 Modelo de questionário para a coleta de dados | 40 Descrição e especificação dos cargos | 47 Diferenças entre descrição e especificação | 48 Algumas noções sobre tarefas e atribuições | 48 Regras e características importantes da descrição de cargos | 48 Elaboração de descrições sucintas | 49 Descrevendo as tarefas ou responsabilidades do cargo | 49 Formulário de descrição de cargos

discentes uma maior abordagem do assunto solicitado e a sua devida aplicação prática. Neste, será apresentado, assuntos correlacionados a Políticas Saláriais, Enquadramentos e Estratégias de Remuneração, utilizadas atualmente pelas Organizações, como principal meio de reter talentos e promover a motivação entre os seus colaboradores. Esperamos que este trabalho, consiga superar as expectativas apostadas no mesmo bem como, o esclarecimento de questões relacionadas ao tema. 2 -…

responsável pelo RH para análise, crítica, ajustes e validação da Tabela Salarial final. 5. Reuniões com Diretores, Gerentes e profissionais de RH para orientação geral sobre como utilizar o novo sistema de gestão de cargos e salários. 6. Reuniões com Gerentes, Supervisores e outros formadores de opinião internos para explicações e orientação geral sobre como tomar decisões utilizando o novo sistema de gestão de cargos e salários. É recomendável esse tipo de reunião com outras pessoas…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS MBA - FIA/CATERPILLAR - TURMA 5 Disciplina: Gestão de Pessoas Tema: Recrutamento e Seleção Professor: Ademar Orsi Empresa: Manufatura de Equipamentos de Construção Pesada e Mineração Numero de funcionários: 6.000 diretos Modelo de Remuneração: Referência de mercado, pesquisa HayGroup. 01 - Modelo de Remuneração O modelo de remuneração da Caterpillar é baseado no conceito de Remuneração…

http://pt.slideshare.net/AlePescuma/pcs-como-implantar-na-empresa 1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de…

............................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a…

RELATÓRIO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE CARGOS NA EMPRESA MALITTA S.A. Videira, SC 2011 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Descrição Sumária dos Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores…

com foco em competências. Em seguida é mostrada a aplicação dos benefícios como parte integrante do sistema remuneratório, dando ênfase ao modelo mais atual envolvendo benefícios flexíveis. Por fim, o último capítulo trata do modelo de Participação nos Lucros e/ou Resultados, como ferramenta de apoio ao direcionamento de esforços para o atingimento de metas da organização. Boa leitura! SUMÁRIO 1. CONTEXTUALIZANDO OS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO 1.1. Introdução 1.2. Evolução dos sistemas de…

SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO 7 2 LEGISLAÇÃO 8 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 10 2.2 Jurisprudência 10 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 13 3 OBJETIVOS 14 4 CONCEITOS 14 4.1 Tarefa 14 4.2 Função 14 4.3 Cargo 14 4.4 Salário 14 4.5 Remuneração 14 4.6 Paradigma Salarial 15 4.7 Grupo Ocupacional …

INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra Genzini Beatriz Prata Carolina Souza Giovanna Obeid Júlia Jordão Sophia Haaland Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio Grande do Sul e do Rio de Janeiro após sua implantação? São Paulo 2013 INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA…