Habilidades De Um Profissional De Rh

carreira do profissional de RH, levando aspectos positivos e negativos. Comente esses aspectos; O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIRLENE BRAUN RODRIGUES - RA. 1141824 São Miguel do Guaporé – RO 20/06/2014 O PERFIL DO PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação exigido pelo Centro de Universitário Claretiano para Graduação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pela Prof.ª. VANESCA RIBEIRO FARIA.

organizações tomam forma através da capacidade da mesma, e das habilidades individuais dos seus funcionários. A capacidade representa a identidade e reputação da organização, e a habilidade, a competência e o conhecimento dos empregados. Os investimentos em RH produzem resultados positivos quando desenvolvem simultaneamente capacidades e habilidades. 2. RH ajudando os gestores a criarem capacidade organizacional Os profissionais de RH e os gestores sempre tiveram os…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

comentadas, a área de Recursos Humanos – RH - está fortemente relacionada ao tema deste objeto de estudo, uma vez que o RH tem como finalidade selecionar, gerir e orientar os colaboradores na direção dos objetivos e metas das organizações. Por sua vez, na área de Gestão de Pessoas, há um subsistema relacionado a treinamento, que se refere à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas a…

A IMPORTANCIA DA FUNÇÃO RH NA EMPRESA MODERNA Introdução: Qual seria o papel do profissional de Recursos Humanos nas empresas? Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o RH (quando existe) se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; atividades de DP (Departamento Pessoal). Entretanto se a empresa está inserida em setores da economia ligados a serviços ou produção intelectual, como bancos, consultorias ou empresas…

Responsabilidade do RH e da empresa no processo seletivo A realização de um processo seletivo requer muito mais do que captação de um profissional que atenda às necessidades do contratante. No decorrer da seleção, torna-se imprescindível que tanto a organização quanto o profissional que conduz o processo, notadamente aquele que atua em Recursos Humanos, tenham ciência de que determinados procedimentos podem culminar em processos jurídicos. Isso se torna…

organização em seu ambiente e têm o objetivo de faze-la atingir seus objetivos de longo prazo. 2 RH Estratégico Diz o dicionário que: Estratégia é “a arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando ao alcance de determinados objetivos”. Recursos “são meios de que se pode dispor; aptidões.” Mas o que é “RH estratégico”? O RH deve participar da definição da estratégia da organização, como:…

que avaliamos? ....................................................................................... 14 4.4 Sugestões para a melhoria das avaliações de desempenho ...................... 15 5 ADMINISTRANDO OS CONFLITOS ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES ......................................................................... 15 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................ 17 REFERÊNCIAS…

denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos. “[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de…