Habilidades De Um Gestor Em Paper

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Competências e Habilidades Disciplina: Gestão de Pessoas Profº. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Rosane Zamberlan Bellé Adair Roberto Santos - RA 366906 Aline Cola da Rosa - RA 365798 Caroline Fernandes - RA 382237 Josiane Tomé Oliveira – RA 365798 Valmor Kinapp RA – RA 371849 FOZ DO IGUAÇU – PR, 2013 Sumário INTRODUÇÃO Através

Palavras-chave: Era da Informação. Gestão de Pessoas. Trabalho. 1 INTRODUÇÃO Neste paper analisamos o contexto da gestão de pessoas na era da informação. Dentro da era da informação as pessoas tem grande participação porque todos nós dependemos da tecnologia da era da informação. Antigamente não havia e-mail, as noticias e recados era

(MATTOS e PINHEIRO, 2006) Compreender as necessidades que a “velocidade das informações” traz, é fator preponderante nesse processo de gestão. Diante de tais necessidades os profissionais que atuam em bibliotecas devem possuir competências e habilidades que permitam seu desenvolvimento profissional, bem como o bom andamento do seu setor de trabalho, para que possa: “... atender aos interesses, desejos e necessidades do cliente; percepção do usuário em relação ao resultado de um…

criação, seleção e avaliação, gerenciamento, divulgação, utilização, preservação e políticas de direitos (privacidade, direitos autorais e outros) relacionados ao trinômio dado, informação e conhecimento. São descritas habilidades e conhecimentos necessários ao desempenho profissional do gestor, assim como as dificuldades inerentes à atuação no campo de atividades de informação. Palavras-chave Ciência da informação; Gestão da informação. Information science and information resources…

primeira etapa do trabalho consiste em assistir, com olhar atento e crítico, ao filme “Entre os muros da escola”; II – A segunda etapa deve ser desenvolvida em grupo de até 5 alunos, onde será construído um paper a partir dos aspectos sugeridos no roteiro abaixo; III – A data para a entrega dos paper será entre os dias 27 à 31 de maio, quando cada grupo deverá entregar o trabalho original impresso e mais uma versão digital gravado em CD; IV – Para desenvolver o texto, o grupo deverá…

de si, vêm de dentro de cada um Índice Pág. 1-Introdução 3 2- Fundamentação teórica 4 2.1-Definiçao de liderança 4 2.2- Estilos de liderança 5 2.3- Habilidades de um líder 6 2.4- Motivação 9 2.5- Fatores motivantes 10 3- Conclusão 11 4- Referencias 12 Introdução A motivação no trabalho é considerada um tema recente, isto porque antes da Revolução…

nas organizações, tem e deve sempre haver com a qualidade e o preparo dos colaboradores para assumir e,preencher a falta de mão-de-obra nas empresas. Qualidades, aprimoramento é uma das maiores competência nos dias de hoje, pessoas com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver,de influenciar e motivar pessoas, esse é o maior patrimônio das organizações. As empresas ou organizações são como uma engrenagem, funcionam de forma dinâmica e…

trabalhadas e promover a interação entre a teoria e a prática. A concepção e realização do Seminário Interdisciplinar se dá a partir do contexto de um grupo de disciplinas curriculares que fundamentam o processo de desenvolvimento de competências e habilidades pedagógicas e profissionais, visando garantir uma sólida formação para as áreas de atuação. As atividades desenvolvidas a partir dessa disciplina de caráter prático contribui para antecipar questões práticas de ordem profissional,…

núcleos, departamentos ou coordenações de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas ou de Desenvolvimento Pessoal/Profissional ou Desenvolvimento Organizacional, quando existem, na sua grande maioria, são frutos de iniciativas pessoais de determinado gestor. Naturalmente que iniciativas locais ou pontuais costumam ser importantes, mas não possuem a força suficiente para mudar um sistema, que por vezes, se mantém distante das verdadeiras necessidades, desejos e expectativas do conjunto da…

modificações. Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já está ultrapassado, o conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para…