Paulo polli

QUARTA ETAPA 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIAS 16 1. INTRODUÇÃO Para colocarmos em prática o estudado no 3º semestre executaremos o trabalho Fundamentos em Administração III. Onde serão fornecidas algumas soluções para a empresa (Saia Justa - Indústria e Confecções). Empresa recentemente adquirida pelos sócios Roberto e Gusmão. Sócios que receberão informações para melhor direcionamento e acerto de pendências da nova aquisição. Como o processo de motivação dentro da empresa. Até que ponto a motivação pode interferir nas atividades, porque situações atípicas enfrentadas podem aumentar o nível de estresse, bem como rotatividade e absenteísmo. Solução administrativa ou judicial cabível para permitir o pagamento de divida antiga. Finalizando com informações sobre percepção dos funcionários quanto ao ambiente e condições de trabalho e também, cálculos propostos na produção textual (FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III) para a pratica das atividades. 2. PRIMEIRA ETAPA MOTIVAÇÃO Ao analisar as informações sobre a empresa nota-se a dificuldade dos sócios em entender o processo de motivação dentro da empresa nos quesitos interferência na motivação dos funcionários, o porquê das situações enfrentadas pela empresa elevam o nível de estresse em todas as áreas. Frisando a relação entre a rotatividade e o absenteísmo citados pelos novos proprietários.

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONHECENDO SEU RH (DESENVOLVENDO A COMUNICAÇÃO) 4 2.2 SAÚDE FINANCEIRA 6 2.3 MARKETING E PROPAGANDA 8 2.4 IDENTIFICAÇÃO DOS CUSTOS TOTAIS 10 3. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Neste trabalho estaremos apresentando a empresa SAIA JUSTA, e suas dificuldades de estabelecer-se no mercado competitivo. Durante o levantamento dos dados, pode-se observar as dificuldades encontradas pelos sócios Roberto e Gusmão, que vão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO NOME FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO iiI Linhares 2011 NOME FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO iiI Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sociologia. Profºs: Luciana Trigueiro, Monica Maria Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas, Vania de Almeida Silva Machado Linhares 2011 SUMARIO…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO – 3º SEMESTRE DISCIPLINA Metodologia da Pesquisa Científica Psicologia Organizacional Estatística Direito Empresarial e Trabalhista Contabilidade de Custos PROFESSOR Luciana Trigueiro Mônica Maria Silva Marcelo Viegas Janaína Vargas Vania de Almeida Silva Machado TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Objetivo Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do terceiro…

segurança do trabalho (SILVA, 2011). 2 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Acreditamos que, numa situação de assédio moral no trabalho, existem interesses homogêneos em jogo, e o grupo vitimizado pode legitimamente invocar reparação de danos nos moldes descritos na Lei 8.078 de 11 de setembro de 1990, art. 81, III - interesse individual homogêneo. No Brasil, existem leis e projetos de lei em tramite no âmbito federal e estadual, uma vez que o assédio moral vem se tornando cada…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GIOVANI RAMBO ( nome dos demais integrantes do grupo em ordem alfabética) fundamentos da administração III Maravilha 2011 GIOVANI RAMBO ( nome dos demais integrantes do grupo em ordem alfabética) fundamentos da administração III Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Metodologia da…

O de buscar no interior de si mesmo a resposta para encontrar a saída." Mahatma Ghandi GARCIA, Elisangela. Assédio moral na justiça do trabalho. 2007. 62f. Monografia (Bacharelado em Direito) – Centro Universitário Eurípides de Marília, Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, Marília, 2007. RESUMO O presente trabalho aborda o assédio moral na justiça do trabalho, bem como os seus aspectos no contrato de trabalho e efeitos causados a vitima do assédio. Abordaremos que o…

Atos de Improbidade...............................................................17 2.1.9 Em Função de Doença..................................................................18 2.1.10 Por Orientação Sexual.................................................................18 2.1.11 Por Maus Tratos..........................................................................19 2.1.12 Por Racismo................................................................................19 2…

FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO II ERECHIM 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.0 SOBRE O ABSENTEÍSMO 2.0 SOBRE A MOTIVAÇÃO: 3.0 RECUPERAÇÃO EMPRESARIAL NO ÂMBITO LEGAL 4.0 ESTATÍSTICA E MARKETING 5.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6.0 BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O desafio proposto na situação apontada não é fácil apesar da relação entre a empresa “saia justa” confecções e clientes em potencial não estar abalado, os diversos débitos e ações trabalhistas se não…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 04 2 REFERANCIAL TEÓRICO 05 2.1 Definição do Assédio Moral......................................................................................... 05 2.2 Evolução Histórica........................................................................................................ 06 2.3 Comportamentos que Configuram o Assédio…