Fatores De Produção Bens E Remuneração

empregado... Depois partimos para a matéria ambiental do trabalho, assim como a questão da duração do trabalho, férias inclusive. Pois bem, vamos avançar hoje para fechar Trabalho I e aí assim partir para Trabalho II. O nosso primeiro tema vai ser a remuneração de trabalho, tema este que deveríamos ter visto semestre passado. Eu sei que na linguagem do dia a dia, remuneração e salário são palavras sinônimas. É a ideia de uma contraprestação do trabalho que eu fiz. Acontece, que se…

teoria que vem inovar. E ela leva em conta outros factores de produção. Os países se especializam na produção de bens intensivos no factor de produção abundante em seu território. A teoria de Hecksher-Ohlin veio inovar porque as teorias clássicas porque só levaram em conta o factor de produção trabalho. O teorema de Hecksher-Ohlin vem dizendo que o Comercio Internacional decorre justamente dessa diferenciação de factores de produção, que cada país tem uma capacidade produtiva para…

macroeconômicos, tais como: • Produto • Produção • Renda • Despesa • investimento • Poupança • Gastos do governo • Exportação • importação © 2005, Fabio Queda Bueno da Silva. Contabilidade Social • Produto = valor monetário de todos os bens (mercadorias e serviços) finais produzidos por uma economia por unidade de tempo. Bem final é aquele que não vai sofrer nenhuma outra transformação. Produto é um subconjunto do agregado macroeconômico produção. © 2005, Fabio…

Fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho Existem diversos fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho como a remuneração, condições físico-psicológicas do trabalho, ambiente e outros benefícios. À análise da descrição de cargos é a base fundamental de todo um sistema de administração de salários, pois, das informações que seu uso deriva é que é possível estabelecer critérios e técnicas de remuneração. E tudo isto resulta de que para valorar cargos…

Exercícios sobre o capítulo de remuneração: 1) Defina recompensas organizacionais: Recompensas organizacionais são os retornos aos parceiros da organização que estão dispostos a investir na mesma para obter alguma reciprocidade. Seja estas experiências, salários, juros, custos, dividendos ou alguma expectativa individual como oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima e etc. 2) Conceitue remuneração e remuneração total: O conceito de remuneração é algo mais…

TRABALHO DE CONTABILIDADE SOCIAL 1. - Diferencie e relacione, em detalhes, as atividades classificadas como primárias, secundárias e terciárias. Esquematize de que forma o aparelho de produção da economia nacional, cosntituido por esses três grupos de atividades, atende às necessidades de consumo e de acumulação da sociedade, por meio de produtos tangíveis e intangíveis. Atividades primárias: Agricultura, pecuária, pesca e…

PARTE II PROFESSOR: FABRÍCIO JOSÉ COSTA DE HOLANDA 1. PRODUCAO ECONOMICA As necessidades dos seres humanos devem ser satisfeitas com bens e serviços que não estão prontos para o consumo e que precisam ser produzidos. Para que isto aconteça, utilizamos os fatores de produção. Esta aula tem como objetivo apresentar as classificações dos bens e serviços, e o conceito e caracterização dos fatores de produção. 2. BENS E SERVIÇOS Podemos definir necessidade…

TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. SÃO PAULO 2013 TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração

colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. A concessão dos benefícios sociais está relacionada com a conscientização da responsabilidade social da empresa, no qual se devem aos seguintes fatores: exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; competição entre as empresas na disputa pelos recursos…

desempenho, buscando desenvolver habilidades e competências que devem ser utilizadas em prol das empresas. Dessa forma os programas de remuneração por desempenho quais sejam Remuneração por habilidades (SBP); Remuneração por competências; Participação acionária (ESOP); Distribuição de ganhos; Planos de poupança e investimento; Participação nos lucros diferida; Remuneração variável, mostram as correlações entre salário e desempenho e tem sido implementadas por inúmeras empresas.…