Evoluçao Historica Comportamento Organizacional

Página 1 Evolução Histórica da Administração A história da Administração tem início em um tempo muito remoto, possivelmente no ano 5.000 a .C, na Suméria, quando os sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. No Egito, Ptolomeu dimensionou um sistema econômico planejado que não poderia ter dado certo sem uma administração pública sistemática e organizada. Podemos citar também

propostos utilizando os recursos disponíveis. Aspecto específico da Administração Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia. Comportamentais – dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento. Enfoque Sistêmico – enfatizam as relações entre as partes da organização e a sua interação com o ambiente externo no qual está inserida. …

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MODELOS DE GESTÃO RESENHA CRÍTICA ALUNA: LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA: MOTTA, F. C. P. Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001, 113p. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de…

atualidade é o resultado histórico da contribuição de inúmeros colaboradores, sendo estes: filósofos, físicos, economistas, estadistas e empresários que durante séculos, cada um em seu campo de atividades, desenvolveram suas teorias. Suas raízes históricas surgem em fatos como: No Egito (400 A.C) quando Ptolomeu planejou um sistema econômico com base na administração pública sistêmica e organizada; Platão (429 A.C – 347 a.c) filósofo grego – discípulo de Sócrates, em sua obra – A…

ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA Ao final da década de 50, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução dás ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanista a cerca da participação do homem na organização, trouxe uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as a bases adequadas de uma nova teoria…

ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO II Produzir uma síntese do texto "A cultura organizacional". A Cultura Organizacional Em pleno século XXI, as organizações se encontram em constante mudança no interior de sua estrutura, mais especificamente em seus hábitos, costumes, crenças e valores. 10.1- O conceito de cultura organizacional Estando ela relacionada ao conceito de cultura pode ser assim definida como um sistema de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas, da organização

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E PERSPECTIVAS FUTURAS Silvana Werner Petrópolis 2012 UNIVERSIDADE CATOLICA DE PETROPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E …

Reflexões históricas de Recursos Humanos no brasil ijean gomes riedo resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar os pensamentos de autores que contribuíram na fase histórica até o atual modelo de Administração de Recursos Humanos (GRH). O traçado do modelo de gestão de pessoal existente no mundo, que neste trabalho é dado ênfase ao Brasil, baseia-se na evolução do modelo clássico para o modelo moderno contemporâneo. A trajetória da ARH é inicializada com modelo centralizado e…

Instituto Superior de Engenharia de Coimbra Engenharia e Gestão Industrial Gestão de Recursos Humanos Realizado por: Patrícia Pinto Coimbra, Dezembro de 2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 •