AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES: FATORES DETERMINANTES PARA O SUCESSO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO

cooperação de todos, o sucesso será alcançado. Por isso, é importante pesquisar sobre o tema em questão, focando a área de secretariado executivo para que se possa identificar as barreiras que causam os problemas de relacionamento interpessoal. Assim, o objetivo geral desta pesquisa foi analisar os fatores que interferem positiva e negativamente no secretário executivo em seus relacionamentos interpessoais nas organizações e o que ele pode estar fazendo para melhorar essa situação. Teve como objetivos específicos: definir o conceito de relações interpessoais; identificar as dificuldades que o secretário executivo encontra nas organizações quanto às relações interpessoais; verificar os motivos que levam às falhas no relacionamento e na comunicação entre secretário executivo e colaborador e verificar quais os fatores que levam o secretário executivo ao sucesso nas organizações por possuir essa habilidade. Os resultados em geral, indicaram que há uma preocupação das organizações em buscarem profissionais com a habilidade de se relacionar em equipe, especialmente para o secretário executivo, que precisa dominar essa habilidade para obter sucesso nas organizações. Palavras-chaves: Organizações. Relação Interpessoal. Secretário Executivo. Sucesso. ABSTRACT Interpersonal relationships have fundamental importance into the organizations, because only with cooperation of all, the success will be achieved. Therefore it is important to…

uma criança coloca várias cadeiras uma através da outra e diz que é um trem, percebe-se que ela já é capaz de simbolizar, esta capacidade representa um passo importante para o desenvolvimento do pensamento da criança. Brincando, a criança exercita suas potencialidades e se desenvolve, pois há todo um desafio, contido nas situações lúdicas, que provoca o pensamento e leva as crianças a alcançarem níveis de desenvolvimento que só às ações por motivações essenciais conseguem. Elas passam a…

Claretiano para obtenção do título de especialização em MBA – Gestão Secretarial, sob a orientação da Profª. Ana Dorotéia Arantes Medeiros. BATATAIS 2008 2 Welder Marinzeck da Freiria Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Claretiano para obtenção do título de espacialização em MBA – Gestão Secretarial, sob orientação da Profa. Dra. Ana Dorotéia Arantes Medeiros. O Domínio da Linguagem Corporal como Ferramenta de Trabalho para o Atual Perfil do Secretário…

produção literária destes sonetistas. RESUMÉN Este documento tiene por objetivo revisitar los poetas portugueses Camões y Bocage, con la premisa de hacer una comparación de sus sonetos, separando el tema Amor, representado por Camões en la estética clasicista y el controvertido tema de la pasión constante en Bocage en el período neoclásico. Teniendo en cuenta los diferentes siglos y la estética Clásica y Neoclásica, se observa en Camões y Bocage, dada la similitud en la forma de…

motivação é caracterizada como um processo ativo, intencional e dirigido a uma meta, a qual depende da interação de fatores pessoais (intensivos) e ambientais (extrínsecos). De acordo com Sage (1977) apud Weinberg e Gould (2001) a motivação pode ser definida como a direção e a intensidade de nossos esforços, a direção do esforço se refere à capacidade de um individuo procurar aproximar-se ou ser atraído a certas situações, e a intensidade do esforço refere-se a quanto uma pessoa…

Mundial e uma breve referência às suas características gerais concorre para uma melhor compreensão das propostas para seu enfrentamento sugeridas pelo autor e que interessam, particularmente, à discussão sobre o papel da pesquisa participante. 1 2 Este texto foi apresentado, originalmente, como ensaio na tese de livre docência Ensaios indisciplinados: aconselhamento psicológico e pesquisa participante, defendida em agosto de 2005, junto ao Instituto de Psicologia da…

Artigo recebido em: 02/03/03 c Aprovado em: 16/04/03 i a A ABORDAGEM ÂMBITO DAS ORGANIZAÇÕES LA PERSPECTIVA DE LAS EMOCIONES EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES ADDRESSING EMOTIONS WITHIN ORGANIZATIONS Hilka Vier Machado Professora do Mestrado em Administração UEM/UEL Palavras-chave: emoções, comportamento organizacional, identidade social. RESUMO: Apesar da racionalidade que predomina nas organizações, a influência das emoções vem sendo enfatizada em diversos…

Capa – Parte Externa - Obrigatório Margem superior: 3 cm 1 Espaçamento 1½ UNIVERSIDADE DE CINCO LAGOS - UCL FACULDADE DE CIÊNCIAS CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIA Autoria obrigatório Logotipo da Instituição opcional Giovani Scaramella Margem lateral: esquerda 3 cm Margem lateral: direita 2 cm NORMAS E ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS: Estrutura e forma Monografia Natureza Subtítulo: condicionado à necessidade Título: Obrigatório Folha branca /…

DECLARAÇÃO Nome: Manuel Florindo Alves Meirinhos Endereço electrónico: meirinhos@ipb.pt Telefone: 273323971 Número do Bilhete de Identidade: 6610401 Título dissertação/tese: Desenvolvimento profissional docente em ambientes colaborativos de aprendizagem a distância: estudo de caso no âmbito da formação contínua. Orientador: Professor Doutor António José Meneses Osório Ano de conclusão: 2006 Designação do Doutoramento: Estudos da Criança – Tecnologias da Informação e…

RENATO FERREIRA DE SOUZA GEORGE HERBERT MEAD: CONTRIBUIÇÕES PARA A PSICOLOGIA SOCIAL PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PROGRAMA DE ESTUDOS PÓS-GRADUADOS EM PSICOLOGIA SOCIAL - 2006 – RENATO FERREIRA DE SOUZA George Herbert Mead: Contribuições para a Psicologia Social Dissertação apresentada à banca examinadora do Programa de Estudos Pós-Graduados em como exigência obtenção do título Psicologia Social Profª Dra. Psicologia parcial…