trabalho sobre tica

ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE ESTUDOS INTEGRADOS III VITOR HUGO FERNANDES DE SOUSA Belford Roxo 2014 UNIABEU CENTRO UNIVERSITÁRIO Nome do aluno: Vitor Hugo Fernandes de Sousa Professor: Emir J. Koureiche Turma: A382 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES (AV1/AP1) Belford Roxo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 5 APÊNDICE – 1: UM GESTOR TEMPERAMENTAL... 6 INTRODUÇÃO No mercado atual, uma empresa não consegue credibilidade apenas alcançando qualidade em seus produtos ou serviços mesmo este fator sendo de suma importância tendo o consumidor cada vez mais exigente, a empresa precisa incorporar outros fatores ao seu portfólio e a ética é um grande item a ser abordado. Existem exigências de valores morais em todas as instâncias sociais, muitas vezes passam por uma grave crise de valores caracterizada como falta de decoro ou até mesmo falta de respeito. Este trabalho visa analisar um estudo de caso auxiliado pela ótica de ética de dois pensadores sendo eles Sócrates e Kant tendo como objetivo demonstrar a importância da ética dentro das organizações para servir de código moral limitando os colaboradores da organização a agirem de acordo com as normas evitando e/ou resolvendo problemas de relacionamentos sociais no ambiente de trabalho e até mesmo fora dele. DESENVOLVIMENTO Ética nas corporações segundo Nasch (1993:06) a define como “o estudo da forma pela qual normas…

Case Um gestor temperamental 2013 UniceumaVale S.A. 03/11/2013 ESTUDO DE CASO Um Gestor Temperamental Questões e Respostas Quando o líder comete um erro deve ou não pedir perdão? O reconhecimento do erro ajuda na recuperação da dignidade e na mudança de atitude? R.: Um bom líder deve compreender que pode cometer erros/falhas, assim como seus subordinados. Portanto, deve pedir desculpas pelo(s) erro(s) cometido(s). Admitir seu erro e administrar com sabedoria situações…

Aluno: Lec Estudo de caso Um Gestor Temperamental... Professora: Lec 1 – Sim, quando o líder errar deve pedir desculpas, para que sua honestidade não seja colocada em dúvida! 2 – Os erros devem ser encarados como uma lição de vida, não podendo assim voltar a cometer o mesmo erro. 3 – Não justificam, mas o líder depende das ações positivas de seus subordinados para dar sequencia no desempenho do grupo, o lider depende das ações positivas para dar sequencia em seu trabalho, um erro de…

ESTUDO DE CASO – EPS Um engenheiro recém - formado, consegue uma vaga numa empresa de médio porte e, após alguns meses, os gestores percebem sua competência técnica. Ele sempre procura defender os interesses da Empresa onde trabalha, para que tenha lucratividade, mas também consegue defender os interesses dos clientes junto a Empresa. Tem a empatia como ponto forte de suas características e apresenta bons projetos. Depois de um tempo na empresa, recebe uma reclamação de seu…

FRANCISCO GILVANETE GONÇALVES DE SOUSA JESSICA COSTA PEREIRA DE MELO JULIANA CRISTINA BALDI JUSCILENE APARECIDA DA CUNHA ÉTICA EMPRESARIAL UBERABA 2012 ALEXANDRE PEDROZA FRANCISCO GILVANETE GONÇALVES DE SOUSA JESSICA COSTA PEREIRA DE MELO JULIANA CRISTINA BALDI JUSCILENE APARECIDA DA CUNHA ÉTICA EMPRESARIAL Trabalho sobre Ética Empresarial apresentado…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, 2º PERÍODO. ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO Acadêmicos: Kenderson Araujo Elvis Costa Professora: Ivany Coeli GURUPI – TO MAIO DE 2015 ATIVIDADE AVALIATIVA ESTUDO DE CASO: UM GESTOR TEMPERAMENTAL 1. Quando o líder comete um erro deve ou não pedir perdão? O reconhecimento do erro ajuda na recuperação da dignidade e na mudança de atitude? R.…

organizações sempre tiveram algum tipo de sistema de informação gerencial, mesmo que ele não tenha sido reconhecido como tal. No passado esses sistemas eram muito informais em sua montagem e utilização. Só com o advento dos computadores, com sua capacidade de processar e condensar quantidade de dados, o projeto do sistema de informação gerencial se tornou um processo formal e um campo de estudo. A tentativa de usar com eficácias os computadores levou a identificação e ao estudo dos…

juros compostos e suas respectivas taxas. Na quinta e ultima parte escrevi sobre alguns tópicos de microeconomia que devem se analisados antes de se abrir uma empresa. 2. ROTINAS TRABALHISTAS. 1. Contribuição Sindical. A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do funcionário, este desconto ocorre normalmente no mês de março de cada ano. Já o recolhimento por parte da empresa será no mês de abril de cada ano. Ocorrendo…

colaboradores permaneçam atualizados e evita o surgimento de informações distorcidas e incompletas. Também é uma forma de agilizar os processos, tendo em vista, a distribuição, no âmbito global da organização, de todas as informações relevantes para o bom andamento das atividades organizacionais, caso contrário, poderiam trazer problemas que retardariam os resultados ou, até mesmo, os comprometeriam. 1 - AS TECNOLOGIAS EXISTENTE Jornal mural: Pode ser físico ou eletrônico. Caso seja…

Instituto de Estudos e Desenvolvimento Humano Curso de Licenciatura Especifica em Letras Auricléa de Melo Sousa Driele de oliveira Amélia Patrícia Aragão Batista Sara de Paiva Sá Priscila Alves Leidiane de Castro A INDISCIPLINA EM SALA DE AULA São Benedito 2012 Apresentação A indisciplina se faz presente cada vez mais no nosso cotidiano escolar, trazendo prejuízos e sendo responsáveis pelos problemas da aprendizagem não só dos alunos indisciplinados, como de todos…