Estudo De Caso Preenchimento De Vagas

IFBA. 2.2 Para o PROSEL 2015, a ocupação das vagas oferecidas para cada curso dar-se-á em dois sistemas de ingresso: a) por Ampla Concorrência e b) por Ampla Concorrência e Reserva de Vagas. 2.2.1 Todo candidato estará concorrendo por Ampla Concorrência. 2.2.2 Em obediência à Lei nº 12.711/2012, ao Decreto nº 7.824/2012 e à Portaria Normativa do MEC nº 18 de 11/10/2012, fica estabelecido o sistema de reserva de 50% (cinquenta por cento) das vagas para estudantes que cursaram…

1.1. O processo de seleção será regido por este edital e executado pela Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira. 1.2. O presente edital destina-se a candidatos para o preenchimento de vagas no curso de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia. 1.3. A concretização da inscrição subentende que o candidato está de acordo com o presente edital. 1.4. Todas as fases do exame de seleção serão realizadas

em participar do Programa em uma das instituições listadas no item 3 que tenha disponibilizado vaga para seu curso; IV. Tenha integralizado pelo menos 50% e no máximo 90% da carga horária do seu curso; V. Tenha coeficiente de rendimento acadêmico igual ou superior a 70 (setenta); VI. Tenha conhecimento intermediário de língua espanhola, conforme exigência das Universidades de destino. 1/5 3. DAS VAGAS Para o presente edital serão selecionados 3 (três) discentes de graduação, sendo 1…

Federal do Estado do Rio de Janeiro – UNIRIO, torna pública, para conhecimento dos interessados, a abertura de inscrições para o processo seletivo discente do Curso de Mestrado em Informática, com a finalidade de preencher até 41 (quarenta e uma) vagas para a turma de 2014 (processo n.º 23102.004.536/2013-84) - de acordo com a Resolução n.º 20792, de 08 de agosto de 2006, que dispõe sobre a implantação do Programa de Pós-Graduação em Informática da Universidade Federal do Estado do…

Recepção aos alunos ingressantes em 2014.1. 27 Advertência aos alunos que não efetuaram matrícula em nenhum componente curricular sobre o 27 risco de desligamento por abandono de curso no período 2014.1. 27 e 28 Rematrícula. 29 e 30 Ajustes nas vagas das turmas do período letivo 2014.1, pelos departamentos. JANEIRO/FEVEREIRO Inscrição no SiSU 2014.1. Resultado da primeira chamada do SiSU 2014.1. Deter- Cadastramento e matrícula dos alunos ingressantes SiSU 2014.1 – 1ª chamada. …

pessoas têm para as organizações. As pessoas são de extrema importância para uma organização, são elas que planejam, organizam, dirigem e controlam a organização. Sem pessoas, não há uma organização. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? O principal objeto de estudo da ARH são todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? Os objetivos gerais da ARH são compreender e melhorar continuamente o principal ativo das…

PREG Nº 168, DE 02 DE OUTUBRO DE 2014. VAGAS PARA TRANSFERÊNCIA - VERÃO - 2015 A CHEFE DA COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DO ENSINO, no exercício do cargo de Pró-reitor de Ensino de Graduação da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, no uso de suas atribuições legais e considerando o disposto na Resolução COUN nº 78/2011, na Resolução COEG nº 269/2013, nos Editais Preg nº 148/2014, nº 162/2014 e 167/2014 e no Relatório de Vagas por Curso, emitido pelo…

Instruções para preenchimento do Europass CV Antes de iniciar: cinco princípios básicos para um bom CV 1. Concentre-se no essencial  Normalmente, para efetuar a primeira seleção dos candidatos, os empregadores despendem menos de um minuto com a análise de um CV. Mostre-se convincente para não perder a sua oportunidade.  Caso responda a um anúncio de emprego, assegure-se que cumpre todos os requisitos solicitados. O anúncio poderá especificar: como candidatar-se (tipo de CV,…

QUESTÕES PARA ESTUDO 1. O que é recrutamento de pessoal? R.: Conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que procura preencher. 2. Qual a função básica do recrutamento? R.: Suprir a Seleção de matéria básica (candidatos) para o seu funcionamento. Para ser eficaz

tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso divulgar a vaga para obter o candidato que se pretende selecionar, é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas com o perfil da empresa para que possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. O estudo originou-se devido à organização não ter uma ordem no processo de seleção. Para que seja aplicado o procedimento deverá ser iniciado pelo recrutamento, montando o perfil da vaga com os requisitos exigidos, para que venha atender…