RELAÇÕES PÚBLICAS E PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVAS PARA A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE ARTES DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DA IMAGEM MARIA EMANUELLI CASELLI PACHECO RELAÇÕES PÚBLICAS E PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVAS PARA A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA Vitória 2008 MARIA EMANUELLI CASELLI PACHECO RELAÇÕES PÚBLICAS E PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVAS PARA A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Comunicação Social da Universidade Federal do Espírito Santo como requisito para a obtenção do título de Especialista em Comunicação Estratégica e Gestão da Imagem. Orientador: Prof. Dr. Fábio Malini. Vitória 2008 MARIA EMANUELLI CASELLI PACHECO RELAÇÕES PÚBLICAS E PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVAS PARA A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Comunicação Social da Universidade Federal do Espírito Santo como requisito para a obtenção do título de Especialista em Comunicação Estratégica e Gestão da Imagem. Aprovada em 12 de dezembro de 2008. COMISSÃO EXAMINADORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Prof. Dr. Fábio Malini Universidade Federal do Espírito Santo Orientador _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Prof. Vaney Cunha Universidade Federal…

Desconstruindo Temas e Estratégias da Administração Moderna: uma Leitura Pós-Moderna do Mundo de Dilbert DESCONSTRUINDO TEMAS E E STRATÉGIAS DA A DMINISTR AÇÃO M ODERNA : UMA LEITURA PÓS MODERNA DO MUNDO DE D ILBER T Neusa Rolita Cavedon* Jorge Francisco Bertinetti Lengler** A RESUMO s histórias em quadrinhos já foram consideradas como subarte ou subliteratura, todavia, seu prestígio entre os leitores tem lhes assegurado uma posição de destaque no mercado editorial. Ao…

GESTÃO DE PESSOAS • COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E MODERNIDADE ORGANIZACIONAL: COERÊNCIA OU CONTRADIÇÃO? COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E MODERNIDADE ORGANIZACIONAL: COERÊNCIA OU CONTRADIÇÃO? RESUMO Este artigo investiga, por meio de estudo de campo envolvendo a aplicação de 220 questionários, a percepção de pós-graduandos e pós-graduados em telecomunicações, acerca da demanda por competências profissionais e do grau de modernidade das políticas de gestão das organizações em que atuam. Como…

Por isso, esta problemática foi e continua a ser muito cara ao ISCSP e é de louvar sempre que um docente lhe dedica uma obra, como é o caso agora do Prof. João Bilhim. A gestão de recursos humanos evoluiu em certa medida ao longo do século XX em articulação estreita com a teoria e comportamento organizacionais, partilhando os pontos altos e baixos da evolução destas ciências dedicadas aos estudos das organizações. Fruto desta articulação, as pessoas que trabalham nas organizações…

COMPETENT PROFESSIONALS, MORE ADVANCED MANAGEMENT POLICIES AND PRACTICES? Anderson Souza Sant’Anna Professor da Fundação Dom Cabral e Programa de Pós-graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais anderson@fdc.org.br Recebido em 19.07.2005. Aprovado em 30.11.2006. Disponibilizado em 10.01.2008. Avaliado pelo Sistema double blind review Editor responsável: Francisco Aranha RAE-eletrônica, v. 7, n. 1, Art. 1, jan./jun./2008.…

Resumo Fundamentos da Administração Somente no século XX os textos de administração passaram a se referir aos fundamentos teóricos desse ramo do conhecimento. Adam Smith acreditava na necessidade de uma ciência administrativa, e suas ideias a respeito do trabalho especializado formam importantes, apesar de não ser concretizarem, por não existir na prática empresarial da época uma coordenação entre os diferentes níveis organizacionais, o que acarretava interrupção no próprio processo…

Schvarstein (2007) empreita em seu trabalho a tentativa de analizar e descrever as características que tornam particulares e marcam os periodos tanto da modernidade, quanto da pós-modernidade, analizando as conceituações e entendimentos, descrevendo entao as formas de intervir e tomar decisões, tanto no ambito da organização da sociedade, quanto na realidade das empresas e das equipes de trabalho. De acordo com os pressupostos descritos e analizados por Schvarstein ( 2007 ), a…

p g y p OS DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES NO CONTEXTO PÓS-MODERNO The Challenge of the Organizations in the Postmodern Context Resumo Este texto busca estabelecer as articulações possíveis entre a pós-modernidade e o contexto organizacional moderno, com ênfase nas tendências e nos desafios apontados para organizações. Nesse sentido, retoma-se o marco conceitual da pósmodernidade, a fim de configurar as interferências que tal dimensão cultural trouxe para a sociedade como um todo, e,…

panorama das práticas organizacionais pós-modernas Posted: 23/09/2010 by Douglas Henrique in Home Tags:administrativas, organizacionais, organizacional, panorama, paradigmas, pós-modernas, práticas, século XX, Teoria 0 Por DOUGLAS HENRIQUE JUSTINIANO DE SANTANA A concepção de “pós-modernidade” foi utilizado inicialmente por Frederico de Onís durante a década de 1930 para descrever uma volta conservadora do movimento modernista. Contudo, a difusão de seu conceito coube ao…

Titulo: Visibilidade Mediática no processo de Interação da Comunicação Organizacional na Economia Digitalizada. 1 Autor: Lucio Flavio Franco. Aluno do Doutorado do curso de Comunicação e Semiótica da Pontifícia Universidade católica de São Paulo, linha de pesquisa Cultura e ambientes midiáticos. E-mail: lucioflaviopucsp@yahoo.com.br Resumo: O trabalho apresentado tem como objetivo analisar alguns ângulos da visibilidade mediática no processo de interação da comunicação…