Entrevista De Desligamento

Entrevista de Desligamento Utilizamos um instrumento que tem sido adotado por muitas empresas para identificar as causas da rotatividade de pessoal, ou turnover. O questionário “Ficha de Entrevista de Desligamento”, foi aplicado via telefone (Modelo retirado do site umtoquedemotivacao.wordpress.com e adaptado às necessidades da empresa). O objetivo principal é o de investigar, constatar e comprovar as principais causas dos desligamentos e seus respectivos efeitos. Ficha de Entrevista…

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO DADOS FUNCIONAIS Nome Operação/Unidade Escolaridade Cargo/Função Chefia Imediata Data de Admissão TIPO DE DESLIGAMENTO Voluntário Involuntário sem justa causa Involuntário por justa causa Aposentadoria Tempo de Cargo Idade / / Data de demissão / / anos MOTIVO DO DESLIGAMENTO – QUANDO VOLUNTÁRIO Ausência de condições de crescimento na Revenda Inadaptação a Revenda (normas/disciplina) Inadaptação ao trabalho (atividades/ambiente) Relacionamento com…

em caráter confidencial.” Nome: Matr.: Cargo inicial.: Cargo Final.: Depto.: Data de desligamento: ___/___/___ Data de admissão: ___/___/___ Superior Imediato: Tipo do desligamento  Dispensa sem justa Causa  Dispensa na experiência  Pedido de demissão  Pedido de demissão na experiência  Dispensa com justa causa  Termino de contrato na experiência Qual o motivo do seu desligamento? ________________________________________________________________________________________

Unidade de Negócio: Cargo: Área: Chefia Imediata: Chefia Mediata: Data Admissão: Data Demissão: Tipo de Desligamento: ( ) Espontâneo ( ) Forçado sem justa causa ( ) Forçado com justa causa 02. MOTIVO DO DESLIGAMENTO 2.1. Você foi informado do motivo do seu desligamento? ( ) Sim ( ) Não ( ) Não Aplicável (Desligamento Espontâneo) 2.2. Marque apenas um dos motivos abaixo (escolha o de maior relevância): ( ) Ausência de…

Manual para Entrevista de Desligamento Nos dias atuais, qualquer organização moderna entende que seu maior patrimônio são as pessoas, composto principalmente, por seus colaboradores e corpo de trabalho. Para tanto, é fundamental que se dirija uma atenção cada vez maior em selecionar e reter talentos. Em contrapartida, as novas gerações almejam o sucesso pessoal e o desenvolvimento profissional. Quando entram em uma instituição, eles têm como prioridade seus próprios sonhos e…

✂✁☎✄✝✆✟✞✡✠☞☛✍✌ ✎✏✎✏✎✒✑✓✞✕✔✗✖✝✆✟✞✡✠☞☛✗✌✘✑✚✙✛✆✍✜✢✑✓✣✤✞ Entrevista de Desligamento A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento. O Objetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de…

A "Entrevista de Desligamento". Processos e práticas de RH. Volta e meia as empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que as organizações da pós-modernidade estão funcionando com seus quadros funcionais enxutos, são diversos (de diversas naturezas), mas seja qual for o motivo, é um grande baque para a organização. Em…

estudo. Nas questões de 1 a 10 marque com um “X”, a opção que melhor expressa sua opinião QUESTÕES 1. A qual setor você pertencia? ( ) Gabinete ( ) Administração ( ) Desenvolvimento ( ) Obtenção ( ) Fundiária 2. Acerca do seu desligamento, é possível afirmar que: ( ) Você pediu demissão ( ) A empresa o demitiu 3. Dentre os motivos citados abaixo, identifique até 03 deles que você considera ter motivado a sua saída da empresa? ( ) Transferência de…

Rh Formulario De Desligamento Entrevista de Desligamento A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento. O Objetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão) e colher o máximo

Título: Desligamento de Colaborador Data: 11/12/2012 Aprovação: Comitê de RH 1. Objetivo Estabelecer critérios, procedimentos e responsabilidades, com o objetivo de orientar e disciplinar o programa de demissão de Colaboradores. 2. Abrangência Todos os empregados efetivos da empresa. 3. Descrição O desligamento do colaborador ocorre quando o contrato de trabalho é rescindido, seja por solicitação do empregado ou iniciativa da empresa. O departamento de Recursos…