Entrevista Comportamental

por competência surge como uma técnica objetiva e focada em questões que outras metodologias não oferecem. Rogério Leme (2005) define essa prática como um processo que “permite identificar no candidato suas características comportamentais, ou seja, suas competências comportamentais”. Devemos considerar competências como o conjunto dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes, que interagindo entre si condizem à realização de tarefas direcionadas aos resultados almejados (Rabaglio,…

Entrevista Por Competência Tendo em vista a necessidade das organizações avaliarem o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista passou a ter outro conteúdo avaliativo. Quando o aspecto comportamental ganha uma conotação OBJETIVO: Definir e estudar as principais técnicas desenvolvidas em uma entrevista por competência. CONTEÚDO: Para investigar o comportamento dos indivíduos em uma seleção uma das técnicas mais utilizadas…

3 Gestão por competências 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) 3. ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 4.1 Desvantagens da seleção por competências 5. METODOLOGIA 6. ANALISE…

Perfil Comportamental - Conhecimento essencial para carreira Quem você é? O que você gosta de fazer? Qual é o seu talento? Por que algumas pessoas se sentem felizes e outras não, tendo profissões iguais? Normalmente as pessoas analisam suas carreiras preocupando-se com o curriculum, com os cursos a serem feitos e o emprego a ser conquistado. Está correto, mas é preciso olhar também para o perfil comportamental. Mas o que é isso que eu tanto falo? Vou tentar explicar sem complicar. O que é

atuando em empresa do setor de consultoria empresarial, onde sou o responsável pela direção de marketing do grupo e responsável pelo desenvolvimento de projetos de consultorias em comunicação e marketing para clientes. Como principais competências comportamentais, possuo facilidade em exercer a liderança, ótimo relacionamento, facilidade em trabalhar em ambiente em crise e gerenciar conflitos, excelente visão global estratégica, boa capacidade analítica e muita pro-atividade. Estou…

que o sistema receberá do meio ambiente, que eventos eles acionarão e quais respostas o sistema devolverá ao meio. Basicamente, neste ponto há uma descrição da relação entre o sistema e o meio ambiente onde ele se encontra. 3- Modelo Comportamental • Neste ponto, o trabalho se volta para definição interna do sistema. Serão especificados todos os processos que irão compor o sistema. Haverá também a definição do modelo de dados que será utilizado para armazenar as…

Quadro 1: Quadro 1 - Visualização do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) Fonte: RABAGLIO, 2001, p. 6. Conforme Leme (2005), o conhecimento e a habilidade estão ligados a competências técnicas, já a atitude está ligada às competências comportamentais ou seja, o autor faz um desdobramento das competências como se pode visualizar no Quadro 2: Quadro 2 - Desdobramento do CHA “Esse desdobramento do CHA é muito rico pois dá uma noção da dimensão do significado Competência em…

objetivos organizacionais. Mapeamento comportamental A seleção por competência tem início com o mapeamento comportamental, que é a base do processo todo. Indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo, e como estas preferências determinam os nossos comportamentos e os valores que motivam a todos nós. É importante delinear, desenhar, as principais questões desse processo, o que realmente é preciso observar no candidato. Perfil comportamental O perfil comportamental é uma…

principais características comportamentais dos candidatos. Seleção por competências ♣ Chegou ao Brasil em meados dos anos 2000; ♣ Surgiu na Segunda Guerra Mundial (1939-1945): ♣ observação do êxito e falhas de grupos de soldados em missões de alto grau de dificuldade e em atividades simples; ♣ Análises de especialistas constatou o balanceamento do nível comportamental da equipe X resultado obtido. Seleção por competências Tem início com o mapeamento comportamental da…

constatem se ele possui ou não uma determinada competência" • Competências técnicas x comportamentais As COMPETÊNCIAS TÉCNICAS estão relacionadas a INTELIGÊNCIA INTELECTUAL (QI), ou seja, a quantidade de conhecimento formal e acadêmico que o indivíduo conseguiu adquirir (domínio de idiomas, formação acadêmica, domínio de metodologias de trabalho, etc.). Já as COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS dizem respeito a INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (QE), ou seja, o nível de equilíbrio…