Entrevista Com Gestor Da Empresa

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Mazzei Nogueira, Arnaldo; Campos Patini, Aline TRABALHO REMOTO E DESAFIOS DOS GESTORES RAI - Revista de Administração e Inovação, vol. 9, núm. 4, octubre-diciembre, 2012, pp. 121-152 Universidade de São Paulo São Paulo, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=97324897007 RAI - Revista de Administração e Inovação, ISSN (Versão impressa): 1809-2039…

visam facilitar a vida dos funcionários e são utilizados como estratégia organizacional na busca e retenção de talentos. Tais benefícios trazem elevação na moral dos empregados, redução da rotatividade, elevação da lealdade do empregado para com a empresa e o nível de comprometimento é altíssimo, ou seja, com uma boa estratégia é um ótimo retorno aos investimentos aplicados. A junção de diferentes formas de benefícios vem sendo utilizado como vantagem competitiva nas organizações. Ao…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Milena Scholten Porto Alegre 2011 2 MILENA SCHOLTEN COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em…

grau de bacharel em Administração. Orientador: ProfºJonis Angelim da Silva, MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO.................................................................................................... 04 1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA....................................................................... 05 1.1RAZÃO SOCIAL................................................................................................. 05…

um questionário com dados descritivos pessoais e da empresa, realizaram também entrevistas semi- estruturadas, fundamentadas em um roteiro com 13 questões abertas e com a duração de aproximadamente 45 minutos. 3 CRÍTICA DOS DADOS Não foi feita nenhuma crítica dos dados no artigo estudado. 4 APURAÇÃO DOS DADOS As entrevistas duraram cerca de 45 minutos e foram gravadas com o consentimento das participantes. As fitas com as entrevistas gravadas foram transcritas, o material…

EMILIA DA SILVA ALMEIDA & BÁRBARA NUNES ALVES MARKETING NOS CENTROS ESTÉTICOS: Qual a percepção que os gestores tem sobre o retorno que os investimentos em Marketing tem apresentado? FORMIGA - MG 2013 INSTITUTO FEDERAL DE MINAS GERAIS – CAMPUS FORMIGA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA MARKETING NOS CENTROS ESTÉTICOS: Qual a percepção que os gestores tem sobre o retorno que os investimentos em Marketing tem apresentado? TRABALHO…

APRESENTAÇÃO DA EQUIPE/APRESENTAÇÃO DA EMPRESA/ Fundada em 1996, a Qualimar Pescados é de origem pernambucana. Oferece produtos de Qualidade para um mercado exigente e sofisticado Possuí aproximadamente 240 funcionários e no período da safra da Lagosta pode chegar a 300. Em 2011 foi vendida para um grupo de empresários e depois disso passou a exportar mais lagosta e adquiriu o Certificado Internacional para exportação de Lagosta. Tem como missão: Ser a melhor empresa de pescados…

pessoas para compor o quadro de empregados da Ativa Supermercados utilizando entrevistas com proprietários para levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada. Visa conhecer inúmeros processos dentro da empresa, tais como missão, valores, e incentivos oferecidos e relacionamento de empregos x empregador, e gestores de RH. Dentro do contexto do trabalho vimos o que a empresa tem feito para manter seus funcionários satisfeitos e…

a)Entrevista com gestor da empresa de estudo sobre o que ele pensa sobre este tema O gestor em si tem um papel extremamente difícil e de muita importância, devido ao bom andamento de toda a organização, pois depende dele toda a maneira de organizar. Os setores são divididos por tarefas e importâncias, e damos as devidas precauções para cada um deles. Todos devidamente regulares e de acordo com procedimentos elaborados pelos próprios gestores das áreas e revisados pelo gestor organizacional. A

estrategicamente vital para a “saúde” de uma organização, por isso a importância e o cuidado com a condução do processo de seleção, já que isso refletirá na imagem da empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Primeiramente, é essencial ter-se em mente o objetivo maior ao…