Entrevista Com Gerente

Sabor Eventos e Produções, uma empresa no ramo de Buffet, de pequeno porte, porém fiz o estágio sobre a supervisão direta do dono da empresa que é Gerente de RH o Sr° Thiago Conceição de Freitas. Como todos os processos de Recrutar e Selecionar funcionários, Integração e Treinamento são feito por ele e pela Sra° Carolina Quirino R de Oliveira/Gerente T&D, resolvi estudar o Tema de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Segue na sequência toda a experiência que obtive…

Meneses1 SUMÁRIO: Sumário: ..................................................................... pág.1 Introdução: ................................................................. pág.2 Entrevista empresa Caçula :........................................ pág.3 Entrevista empresa Padaria Progresso: ...................... pág.4 Análise comparativa: ................................................. pág.5 Conclusão:…

foram coletados por meio de entrevistas e na segunda, realizamos uma devolutiva das análises das entrevistas, cujas unidades de significado nortearam os temas disparadores para a realização de um encontro de grupo focal. Foram três temas: quais são os conhecimentos gerenciais necessários a um gestor de UBS, quais são as habilidades gerenciais a serem desenvolvidas por um gestor de UBS e quais são as atitudes que devem permear essas habilidades. Dez dos dezenove gerentes da região…

4. O gerente e líder de equipe 08 1.5. Estilo de gerencia e gerenciando os profissionais 08 1.6. Liderança do ciclo de vida e Poder de liderança 08 2. COMO DESENVOLVER A EQUIPE 09 2.1. Escolha dos integrantes da equipe 09 2.2. Criação de uma identidade para o grupo 09 2.3. Clima de abertura intelectual 10 2.4. Comunicação com mundo externo 10 2.5. Desempenho e seus fatores críticos 10 2.6. Treinamentos 11 3. HABILIDADES DA GESTÃO DE PROJETOS 12 3.1. Habilidades de um…

dessas instituições, acredita-se que caracterizar suas práticas de gestão e a realidade dos gerentes como uma prática social acarretará uma melhor compreensão dos processos e dos papéis gerenciais, por meio dos quais ocorrem as transformações e profissionalização das organizações do Terceiro Setor na sociedade. Os procedimentos metodológicos usados foram de caráter qualitativo, com a utilização da entrevista estruturada como método de coleta de dados. O recorte adotado privilegiou o…

faculdade é, na avaliação da Riachuelo, modesta. "As universidades não apresentam | | |estruturas necessárias para desenvolver o profissional", diz Hyppólito Neves Filho, diretor de Recursos Humanos da Riachuelo em entrevista à Manager Online. Com a | | |tecnologia a serviço do treinamento, a rede de lojas conseguiu desenvolver um processo de seleção que tem duração de um ano e meio no qual o profissional…

organizadores de eventos, staff e gerentes de eventos (acadêmicos: professores, pesquisadores). Metodologia de levantamento e Análise de Perfil Para o desenvolvimento do projeto de “Sistema Gerenciador de Projetos Científicos” utilizaremos como metodologia de levantamento a entrevista. Optamos por esta metodologia, por acreditarmos que de modo rápido e objetivo teríamos as informações necessárias para darmos início ao nosso projeto. Nossa meta com as entrevistas era entender de qual…

seleção segundo Chiavenato (2002) as Entrevistas, as Provas ou Testes de Conhecimentos ou de Capacidade, os Testes Psicológicos, os Testes de Personalidade, as Técnicas de Simulação. Outro tipo de seleção que vem sendo utilizado por muitas empresas atualmente na tentativa de identificar o diferencial dos candidatos é a seleção por competências. Entrevistas: Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela…

de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Advocacia , 01 (um) Estagiário cursando economia, 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Para compreender e no intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é…

todas as práticas DE RH por escrito, Há alguns documentos por meio eletrônico, e quando necessário são Efetuadas atualização. O setor de RH é centralizado em recrutamento e seleção, cargos e salários, os demais procedimentos, que ficam a cargo dos gerentes de cada área. O grande problema encontrado no setor de RH é mão-de-obra,onde não há profissional suficiente para atender o gerenciamento de pessoal, considerando aumento significativo de novos funcionários. Observamos que a…