Entrevista Com Funcionario De Segurança No Trabalho

CURSO: Técnico em Segurança do Trabalho TURMA: Pronatec PERÍODO: Manhã TRABALHO ASSUNTO / TEMA: Técnicas de Incidentes Críticos DISCIPLINA: Gestão de Risco DATA DA SOLICITAÇÃO: 29/10/2014 DATA ENTREGA: 19/11/2014 PROFESSOR: Eng° Eduardo Christiano Cecone ALUNO(S): Edgard de Sousa Eliana S Cotrim Isabela S Lima Leandro Salgueiro Juliana Nascimento Sergio de Góes São Bernardo do Campo 2014 EDGARD DE SOUZA ELIANA S. COTRIM ISABELA S. LIMA LEANDRO SALGUEIRO JULIANA

rotatividade de funcionários na empresa, e sendo assim uma produtividade defasada, gerando fraquezas internas. Para atingir uma gestão de qualidade é necessário se preocupar não apenas com a contratação dos colaboradores, mas também fazer um acompanhamento do desempenho e desenvolvimento de seus funcionários, buscando sempre o extrair o melhor de seus colaboradores. A gestão por competências possibilitaria varias vantagens, entre elas a motivação e comprometimento dos funcionários,…

organizações se estruturarem para oferecer propostas de trabalho mais atrativas que tenham poder de seduzir os talentos . Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e rete-los. Através deste trabalho pudemos mostrar que atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. Na busca da melhoria continua da qualidade de vida e no trabalho, visamos aprender, entender e…

INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 1 – A Importância da Descrição e Análise de Cargo ....................................................... 4 2 – Entrevista de Descrição e Análise de Cargos ......................................................................... 5 3 – Abrangência da Descrição e Análise do Cargo ....................................................................... 7 CONCLUSÃO .

acidentes de trabalho, 94 poderiam ser evitados se fossem usados equipamentos de segurança adequados, segundo dados da Sociedade Nacional de Prevenção. Através da metodologia aplicada constatouse que a poeira de grão, nestes casos, é a vilã da situação e que muitos dos acidentes acontecem devido este perigo ser ignorado, e por isso os fatores de segurança são muitas vezes deixados de lado. Por este motivo viu-se a necessidade de tentar sensibilizar os envolvidos a adotar as medida de…

de mais trabalhos e mais maquinas para manuseio humano, e assim a produção ia crescer tão qual o lucro. Enquanto houvesse trabalho a ser feito, os humanos estariam trabalhando. Hoje, o crescimento populacional ainda acontece, porém o trabalho é muito mais presado pela qualidade do que pela quantidade em menos tempo. Com isso, as empresas entenderam a necessidade de um órgão, um departamento que cuidasse das pessoas. Uma vez que desde a sua entrada até a sua saída, gera alguns trabalhos,…

ESTUDO DE CASO – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: 1. Caracterização da Empresa 1.1. Dados Preliminares A Empresa de Transportes Urbano “X”., está localizada na cidade de João Pessoa / Paraíba, em um bairro popular. A mesma foi fundada no ano de 1972 e tem como forma jurídica responsabilidade limitada, composta por três sócios: o presidente, um diretor administrativo e um financeiro. Atua na capital oferecendo aos usuários a prestação de serviço de transporte urbano em sete linhas de também

Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 6 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 6 2.2.6 Avaliação de Desempenho 6 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 7 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Nessa atividade iremos aplicar o aprendizado das matérias de gestão de pessoas I e II e responsabilidade social e…

.....12 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................13 7. ANEXOS......................................................................................................14 7.1 - ROTEIRO PARA ENTREVISTA.......................................................14 7.2 - AUTOAVALIAÇÃO..........................................................................15 1. INTRODUÇÃO Para a Administração, a psicologia organizacional é…

Arlete Aparecida Ferreira de Souza RA 8764994468 Patrícia de Miranda Moutinho Santos RA 8529957775 Simone Janaina M. Pereira da Silva RA 8378834758 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Tutor Presencial – Luana Kelly F. Silva Taubaté/SP – 2015 SUMÁRIO Considerações Iniciais....................................................................pág. 03 Motivo da…