Elementos Basicos Da Sociologia Das Organizacoes

disciplina dominante no movimento das relações humanas da escola psicossociológica de administração. As preocupações relacionadas com a produtividade e a racionalidade na utilização de instrumentos e procedimentos operacionais constituem elementos básicos para definir a eficiência como critério de desempenho econômico da administração da educação. Como critério de desempenho econômico, medido em termos de capacidade administrativa para alcançar um elevado grau de produtividade, a…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES 13 5.1 Descrição das principais competências e habilidades gerais 5.2 Descrição das atitudes e procedimentos 5.3 Competências específicas 5.4 Áreas de formação 6. GRUPO DE CONHECIMENTOS E CONTEÚDOS CURRICULARES BÁSICOS 15 6.1 Formação teórica 6.2 Formação metodológica e instrumental 7. GRADE CURRICULAR 17 7.1 Estrutura do curso (Quadro 1) 7.2 Elenco de disciplinas obrigatórias por perfil (Quadro 2) 7.3 Elenco de Disciplinas por perfil…

FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ ATIVIDADES E ORIENTAÇÕES PARA OS DOSSIÊS Curso de Pedagogia MÓDULO: SOCIOLOGIA – 60h UNIDADE 1 SOCIOLOGIA: ORIGEM E EVOLUÇÃO  Questões obrigatórias para o dossiê 1. Sintetize as principais características das ciências naturais e das ciências humanas, de acordo com o texto estudado. R= As ciências naturais encerram uma classificação que abarca as áreas da ciência que visam a estudar a natureza em…

dirigir, organizar, coordenar, e controlar organizações e ou tarefas, tendo como objetivo, maior produtividade e ou lucratividade. Para se chegar a isso o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los.  Administração é o processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões para atingir objetivos . DEFINIÇÕES  FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR:  GARANTIR PRODUTIVIDADE ORGANIZAÇÕES ONDE ATUA. E/OU…

família, no trabalho, na escola, nos grupos sociais que carregamos por toda vida, necessário para a nossa sobrevivência. Segundo Dias (2010), “o indivíduo só é humano por possuir cultura”. Toda sociedade tem uma cultura, pois ela é costituída por elementos como crença, arte, moral, direito, costume entre outras. Toda cultura tem uma subcultura ou seja uma determinda sociedade tem dentro de si subgrupos, grupos divididos entre si gerados pela raça, credo, profissão, etc. Cultura…

Organizacional: Novos desafios teóricos...........................................................................................6 4. Comunicação Empresarial, uma ferramenta estratégica..............................6 5. Elementos da comunicação e suas formas de planejamento........................6 7. Conclusão.................................................................................................................7 8. Referência Bibliográfica.........

administrativo se desenvolveu por meio das “Escolas de Administração”, isto é, dos conceitos formulados ao longo do tempo e apresentados nas diversas concepções teóricas. Estudar a teoria desta forma tem a vantagem de mostrar a evolução dos conceitos básicos de análise organizacional. As diversas escolas em geral não são antagônicas, mas complementares. Na sua evolução, questionam parcialmente conceitos das escolas anteriores e os criticam, muitas vezes desenvolvendo teorias mais…

PRESSUPOSTOS BÁSICOS DA TEORIA MATERIALISTA-HISTÓRICO-DIALÉTICA: KARL MARX (1818-1883) 1  Três grandes vertentes do pensamento europeu de sua época:  Dialética Hegeliana,  Socialismo Utópico e  Economia Política Clássica;  Para Marx, só se pode conhecer a totalidade social na sua essência a partir da forma como se estrutura a produção da vida social. 2  O materialismo histórico é a ciência filosófica do marxismo que estuda as leis sociológicas que…

mudanças de comportamento e de atitude na organização. Neste trabalho buscou-se responder à pergunta de como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir para o aprimoramento das políticas, práticas e instrumentos de gestão de pessoas nas organizações. O estudo caracteriza-se como qualitativo, observacional, baseado em observação participante, direta e comportamental, no ambiente natural de sete reuniões de negócio. Escolheu-se trabalhar com a discussão de grupo focal em…

moderna: “Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos, tanto da organização quanto de seus membros.” Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: ➢ Dá maior ênfase ao elemento humano na organização. ➢ Focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é, nos objetivos em vez de nas atividades. ➢ Incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser…