Elaborar Um Diagnostico Entre Gestores E Colaboradores

AILTON ANDRADE EDEILSON CARVALHO DANUSIA MUNIZ JULIANA VERÇOSA LILIANA TAMARA LUCAS ALVES MANOEL JÚNIOR SILVIO SOUZA ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL SALVADOR 2013 AILTON ANDRADE EDEILSON CARVALHO DANUSIA MUNZ JULIANA VERÇOSA LILIANA TAMARA LUCAS ALVES MANOEL JÚNIOR SILVIO SOUZA ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Professora Cecília Andrade Spinola e Fabiana Lisboa Aragão Salvador 2013 SUMÁRIO…

Estrutura organizacional Capacitação de equipe e gestores Informação sobre tomadas de decisão. Planejamento e organização. Tem como principal objetivo, solucionar os problemas atuais da empresa,tanto com colaboradores e gestores,como com a expansão estadual da empresa,assim obtendo a excelência em atendimento e confiabilidade dos clientes. OBJETIVO DO DESAFIO PROFISSIONAL  Elaborar a capacitação e desenvolvimento dos…

Bibliográficas 1 – INTRODUÇAO Nota-se que algumas empresas às vezes não têm o desempenho esperado porque priorizam os recursos logísticos, visão somente o lucro e se esquecem do bem maior que são os recursos humanos, ou seja, os colaboradores. Nesta pesquisa serão elencados os motivos que podem levar uma organização ao insucesso como acontece atualmente com o Hotel Boa Vida localizado no município de Camocim de aproximadamente 60 mil habitantes, no litoral…

criado para os colaboradores da empresa.Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos positivos e negativos encontrados no ambiente organizacional, visando assim suamelhoria. Foi realizado um levantamento de dados, através de questionários, e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim deexaminar as causas dos problemas percebidos. O diagnóstico tem como objetivo conhecer os problemas e…

práticas, e oferecendo serviços de suporte pós-implantação de alta qualidade. Valores: Competência para fazer Comprometimento com a missão da empresa Honestidade em todas as relações 2 Organograma da empresa 3 Número de funcionários 26 Colaboradores, incluindo diretores. Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FLUXUS 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE Atualmente o RH precisa ter concentração no core business, ter ênfase nos objetivos e…

meio de técnicas e ferramentas mundialmente reconhecidas, como por exemplo a análise swot . OBJETIVO ESPECIFICO • Demonstrar funções de Planejamento Estratégico • Avaliar a importância do Planejamento Estratégico • Analisar como os gestores da instituição pensam, entendem ou aplicam o Planejamento Estratégico • Analisar o ambiente interno e externo das organizações • Apresentar soluções de melhorias para as empresas JUSTIFICATIVA De acordo mercado…

empreendedor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização empresarial. Aborda as principais tendências de gestão de pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão empresarial. O gestor empresarial precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade,…

------ 4 3.0 Ferramenta Swot------------------------------------------------------------------------------------------------ 5 3.1 Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças--------------------------------------------------------- 5 4.0 Diagnostico Restaurante Smak-------------------------------------------------------------------------------- 6 Bibliografia----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8…

fazer um treinamento excepcional e obter resultados satisfatórios e profissionais que exerçam suas tarefas com qualidade e comprometimento expondo sobre as etapas que terão que ser efetuadas para que isso aconteça. Palavras chaves LNT, diagnóstico, treinamento, técnicas e desempenho. INTRODUÇÃO Trata-se de um artigo com etapas do levantamento de necessidades de treinamentos abordado no desenvolvimento do projeto da Consultoria Maximu’s T&D no intuito de levantar as…

preocupem com o frequente aperfeiçoamento de seus colaboradores. Mas ainda existem também aqueles administradores que pensam que treinar funcionários é gasto, mas na verdade é um investimento importante não só para a empresa, mas para para o profissional porque o conhecimento adquirido é algo que ele vai aplicar na organização que ele atua e fora dela. Existem empresas que são vistas como escola, porque se preocupam em qualificar seus colaboradores e estes quando saem e vão para outras…