Elaborar Programa De Cargos E Salarios Para Processo De R

___________________ de 2014 _______________________________________ Flávio Cançado Murta Professor Tutor LISTA DE TABELAS TABELA 1 - Salário/Tributos por Funcionário (Atual)...............................................07 TABELA 2 - Custo Mensal/Anual por Funcionário (Atual).........................................08 TABELA 3 - Salário/Tributos por Funcionário (após reestruturação…

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

CARGOS E SALÁRIOS A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa POLIMAR tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. A administração de cargos e salários da empresa POLIMAR será feita considerando: A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração…

clientes internos (função staff) e o consultor externo realiza atividade de recrutamento e seleção. O uso da consultoria interna pode ser desenvolvido por projetos, pois diagnostica a situação-problemas e propõe alternativas de solução ao cliente e por processos, pois os consultores internos ajudam o cliente interno a perceber, entender e agir sobre os atos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente e na consecução das práticas e padrões organizacionais (Alves, 2008). A empresa em…

2° Passo Mencionar a relação das empresas participante e elaborar a carta convite para as empresas. CATEL COMÉRCIO DE PEÇAS E ASSISTÊNCIA TÉCNICA • AMPARO COMÉRCIO DE PEÇAS E ASSISTÊNCIA TÉCNICA 3º Passo Relação dos cargos pesquisados Título: Gerente Administrativo Formação e Experiência: Formação em nível superior, gereciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência.

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP MBA Executivo em Gestão de Pessoas DISCIPLINA: Políticas de Remuneração PROFESSOR: Msc. RAFAEL LIMA MEDEIROS Plano de administração de cargos e salários da rede de Supermercados BOM D+ com Ênfase no cargo de Operador de caixa Equipe: Dadineide Guerra da Silva RA 930986-7 Erica Lima da Silva RA 930678-1 Paula Raquel Santos da Costa RA 930565-3 Regiane Oliveira da Silva RA:930413-2 Vanessa Medeiros da Silva RA

Descritivo de Processo Seletivo SESC – Serviço Social do Comércio - ARMG De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio – Sesc – Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação de empregados e formação de Cadastro de Talentos, regidos pelas leis trabalhistas…

............. 6 5. Pesquisa de Benefícios ................................................................................................... 8 6. Pesquisa de Salários 6.1. Relação das áreas e cargos pesquisados ................................................................. 10 6.2. Sumário das descrições dos cargos e informações .................................................. 14 salariais 1. Relação das Empresas Participantes 1. CCE da Amazônia S/A.

Campus Santo Amaro. A empresa utilizada como base de estudos dos cargos é a Centauro, uma empresa brasileira, fundada em 1981 por Sebastião Bonfim Filho, no seguimento varejista de produtos esportivos, com mais de 250 lojas em território nacional, o seu slogan é: Seu esporte, nossa paixão. Nós descreveremos missão, visão e valores, os cargos chaves com os respectivos salários, as descrições dos cargos e avaliação dos mesmos através de planilha.

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…