seguranca do trabalho

SUMÁRI 1. INTRODUÇÃO 2 2. ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES DE TRABALHO NO BRASIL 3 3. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC’S 4 4. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI 5 5. PROGRAMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 7 6. RISCOS AMBIENTAIS 10 7. RISCOS FÍSICOS 10 8. RISCOS QUÍMICOS 11 9. RISCOS BIOLÓGICOS 12 10. AGENTES ERGONÔMICOS 12 11. RISCOS DE ACIDENTES OU MECÂNICOS 15 12. RECONHECIMENTO DOS RISCOS NA CONSTRUÇÃO POR FASE DA OBRA 15 13. DOENÇAS OCUPACIONAIS GERADAS NA CONSTRUÇAO DE ESTRADAS 17 13.1. PAIR (PERDA AUDITIVA INDUZIDA POR RUÍDO) 17 13.2. CONJUNTIVITE POR RADIAÇÃO 17 13.3. LOMBALGIA 18 13.4. LER (LESÕES POR ESFORÇO REPETITIVO) 18 13.5. REUMATISMO 18 Causas: exposição à umidade excessiva, esforços excessivos. 19 Sintomas: dores nas articulações. 19 Como prevenir: usar botas de borracha e roupas feitas de material impermeável. 19 13.6. PNEUMOCONIOSES 19 13.7. INTOXICAÇÃO QUÍMICA 19 13.8. DOENÇAS CAUSADAS POR VÍRUS E BACTÉRIAS 20 13.9. DERMATITE DE CONTATO 20 13.10. INSOLAÇÃO E QUEIMADURA SOLAR 20 14. CONCLUSÃO 22 15. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 23 ANEXOS 24 1. INTRODUÇÃO Desde o início da história rodoviária do Brasil, fim do século XIX e início do século, XX, tamanha eram rudimentares as tecnologias aplicadas nas construções e Conservações das estradas da época, que nem tampouco havia a preocupação com a segurança nas obras rodoviárias. Muito menos havia tráfego e trânsito suficiente que se fizesse pensar em riscos

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC VANICE DALAGNOL GINÁSTICA LABORAL: Um estudo de caso na empresa Trombini Embalagens S/A Fraiburgo-SC 2010 VANICE DALAGNOL GINÁSTICA LABORAL: Um estudo de caso na empresa Trombini Embalagens S/A Trabalho de Conclusão de Curso como requisito parcial para obtenção de título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus Fraiburgo. Orientadora: Prof.…

Conceito:___________ MANAUS - AMAZONAS OUT - 2005 3 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar agradeço a Deus por me guiar entre os caminhos do conhecimento os quais sempre utilizarei durante minha vida com o objetivo de melhoria de vida da minha pessoa e daqueles que estão a minha volta. Também gostaria de agradecer aos professores que compunham o corpo docente deste estabelecimento de ensino que não mediram esforços para nos passar os conhecimentos adquiridos. 4 RESUMO Este trabalho…

servidores, o desenvolvimento de competências necessária s, a gestão de clima o rganizacional, a valorização, a motivação e o comprometimento do corpo funcional com a unidade, com a qualidade dos trabalh os produzidos e com o desempenho institucional. (Plano estratégico da Segedam/2007-2011). Na busca do cumprimento desses objetivos estratégicos, ações direcionad as para a gestão do clima organizacional, a avaliação dos in dicadores de doenças ocupacionais e dos…

direcionadas para a gestão do clima organizacional, a avaliação dos indicadores de doenças ocupacionais e dos padrões de saúde dos servidores ganham evidência e passam a ser operacionalizadas de forma cada vez mais sistemática dentro do Tribunal, no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas. Como exemplo, pode-se citar a pesquisa de clima organizacional – 2007 e o planejamento da implementação de exames periódicos de saúde em todos os servidores. Assim, ações no sentido de implementar…

a gestão do clima organizacional, a avaliação dos indicadores de doenças ocupacionais e dos padrões de saúde dos servidores ganham evidência e passam a ser operacionalizadas de forma cada vez mais sistemática dentro do Tribunal, no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas. Como exemplo, pode-se citar a pesquisa de clima organizacional – 2007 e o planejamento da implementação de exames periódicos de saúde em todos os servidores. Assim, ações no sentido de implementar metodologias…

a gestão do clima organizacional, a avaliação dos indicadores de doenças ocupacionais e dos padrões de saúde dos servidores ganham evidência e passam a ser operacionalizadas de forma cada vez mais sistemática dentro do Tribunal, no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas. Como exemplo, pode-se citar a pesquisa de clima organizacional – 2007 e o planejamento da implementação de exames periódicos de saúde em todos os servidores. Assim, ações no sentido de implementar metodologias…

Maquinas e equipamentos; • Matéria – prima; • Tempo; • Instalações. Por que devemos prevenir os acidentes e doenças decorrentes do trabalho? Sob todos os aspectos que possam ser analisados, os acidentes e doenças provenientes do trabalho apresentam fatores extremamente negativos para a empresa, para o acidentado e para a nação. Anualmente, as taxas de acidentes e doenças registradas pelas estatísticas oficiais expõem os elevados custos e prejuízos humanos, sociais e econômicos que custam…