Diversidade Cultural Nas Organizaçoes

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE 2014 ARIELA BELTRAMA SANTOS SILVA CARINA LACERDA DE JESUS FERNANDA SOUZA LIMA HUMBERTO NUNES MIGUEL LÍVIA LOHRANA NASCIMENTO LUCAS ALVES DA SILVA RITA DE CASSIA SALOMÃO LOPES TAMARA CRISTINA DE FREITAS TAYENE DE OLIVEIRA EVANGELISTA TAYNA LUIZA LOPES FUNGHI THALES FELIPE MOREIRA DE OLIVEIRA GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado à…

Umeno Ferreira nº de matrícula: 108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os…

Diversidade e Desenvolvimento Cultural A diversidade cultural é algo muito importante para a humanidade. A várias culturas, várias crenças, vários modos de viver existentes, a uma grande preocupação de algumas organizações mundiais com a preservação da diversidade cultural, tentam busca alternativas para a proteção da mesma. Com o passar do tempo o assunto diversidade cultural passou a ser mais debatido, a grande preocupação era perde-se essas culturas. A UNESCO também com essa…

Diversidade Os autores dos artigos analisados descrevem como as práticas de diversidade estão sendo abordadas nas organizações, como esse assunto vem ganhando relevância nos últimos anos e como pode ser compreendida e gerenciada. O artigo “Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas Brasileiras” escrito por Maria Tereza Leme Fleury partiu da elaboração de um referencial conceitual sobre diversidade cultural e seu gerenciamento, apresentando os resultados obtidos por meio de

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES • Refere-se às diferenças ou similaridades entre membros de uma coletividade (GRUPO DE TRABALHO, ORGANIZAÇÃO) • A palavra diversidade é definida como: Diverso, distinto, variado, mudado, alterado, discordante, divergente, etc. “Diversidade inclui qualquer coisa e não apenas raça e gênero”. Ela se estende a estilo de vida, preferências sexuais, origem geográfica, tempo na organização, status, função gerencial ou não e dentre outras” DIVERSIDADE…

A Arte Africana apresente uma enorme diversidade e complexidade e em cada manifestação artística pode se observar seu valor estético sofisticado. Esse valor, muitas vezes, passou despercebido devido à diferença cultural entre os que produziam a arte e os espectadores que a contemplavam. Em toda manifestação artística africana, pode-se perceber o cuidado térmico e a busca pela beleza, além de m caráter religioso e utilizando a manifestação plástica Africana mais significa para a cultura…

FACULDADE SUMARÉ PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES ADEQUAÇÃO ENTRE PESSOAS E MISSÃO Curso: Administração Turma: 5ADN2A Semestre: 5º Eucimário Souza Nogueira RA: 1122061 Eulo Maria Sales RA: 1121835 Jéssica Ramos Paribelo RA: 1311176 Lidianicy Xavier de Lima RA: 1122576 Marcos Rodrigues RA: 1120101 São Paulo 2013 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR (ISES) FACULDADE SUMARÉ PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES ADEQUAÇÃO ENTRE PESSOAS E MISSÃO

Avaliação da Diversidade A diversidade cultural, seja ela internacional ou doméstica, existe e afeta a maneira como as pessoas operam nas organizações (Aldler, 1997). Pessoas de grupos culturais diferentes se comportam de forma diferente. Logo, a forma que essa diferença afeta a relação desses grupos com a organização, como essa relação é gerenciada e o seu impacto na efetividade organizacional devem ser precisamente avaliados e medidos, para que decisões possam ser tomadas tendo como…

MANA 14(2): 571-585, 2008 DOssiê DIVERSIDADE CULTURAL E DIREITOS DOS POVOS INDÍGENAS shelton H. Davis Introdução Uma das principais contribuições do professor David Maybury-Lewis, seja do ponto de vista intelectual, seja em termos de influência nas políticas públicas, foi ter fundado, com sua esposa, Pia, em 1972, a organização denominada Cultural survival inc., em Cambridge (Massachusetts). Esta organização tinha como foco a situação crítica dos povos indígenas na Amazônia…

Estudo de Caso: “FORD” 1. Qual a importância da Diversidade Cultural no desenvolvimento das pessoas? A importância está no conhecimento adquirido. Indivíduos que compreendem o sentido da diversidade cultural na teoria e principalmente na prática, são capazes de conhecer melhor o mundo a sua volta, bem como as pessoas que o rodeiam. É como fazer uma viagem de Norte a Sul pelo País e no final da viagem ter a noção da imensidão da diversidade cultural existente, retratada na arquitetura…