Descrição De Cargos Analista De Logistica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602

PARANÁ SMMA – SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE xxxxxxxxxxxxx Estacionamento de veículos e lanchonete. Rua – Vila Portes Elaboração: xxxxxxx Analista Ambiental CRBio D DESCRIÇÃO DO EMPREENDIMENTO OU ATIVIDADE. IDENTIFICAÇÃO DO GERADOR. Razão Social:xxxxxxxxxxx Nome de Fantasia: Estacionamento xxxxxxxxxxx Ramo de Atividade: Estacionamento de veículos, lanchonete,…

Estrutura Organizacional Desenho do Organograma Breve descrição de cada cargo... Presidência > Vice Presidência > Direção > Gerência > Coordenador > Supervisor > Analista > Estagiário Diretor Financeiro Diretor de Vendas Diretor de Marketing 2.5 Quantidades de profissionais Para isso, a empresa conta com uma equipe multidisciplinar de aproximadamente 800 funcionários especializados nas áreas de Pós-Vendas, Vendas e Marketing, Logística, Recursos Humanos e…

e divisão das atividades da empresa, representando as relações formais de autoridade, através das linhas verticais e horizontais. Para chegar à estrutura e ao organograma de uma instituição, deve-se antes realizar a análise de cargos dessa mesma instituição com a descrição das atividades de cada uma das funções nela existentes. No organograma representam-se os órgãos existentes numa empresa através de retângulos com seus nomes. Os retângulos estão unidos entre si por linhas cheias que demonstram

................ 21 2.9 Patrocínios......................................................................................... 22 3.RECURSOS HUMANOS....................................................................... 23 3.1 Analise e descrição de cargos ........................................................... 23 3.1.2 Análise de função............................................................................ 24 3.1.3 Conceitos....................................................

........................................................................................... 26 Tabela 4 - Servidores por Formação ....................................................................................... 27 Tabela 5 - Servidores por Cargo .............................................................................................. 27 Tabela 6 - Servidores por Órgão de Origem........................................................................... 28 Tabela 7 – Mapa de…

3.1 Descrição das Áreas pág 06 1.3.2 Distribuição e Descrição dos Cargos pág 07 Capítulo II – Matéria Prima 2.1 Histórico pág 09 2.2 Fornecedores pág 09 Capítulo III – Produto 3.1…

comunicação 15 4.7 Decisões de Distribuição e Logística 15 4.8 Decisões de força de vendas 16 4.9 Decisões de Precificação 17 4.10 Acompanhamento 17 5 PLANO OPERACIONAL 18 5.1 Localização do Negócio 18 5.2 Planta Baixa e Fachada do Empreendimento 18 5.3 Layout 18 5.4 Capacidade Produtiva ou Comercial 18 5.5 Processo de Produção ou Comercialização 18 6 GESTÃO DE PESSOAS 20 6.1 Diagnóstico de Necessidades 20 6.2 Definição de Cargos 21 6.3 Processo de Recrutamento e Seleção 23

Produzir cosméticos com a intenção de satisfazer todos os tipos de clientes, valorizando a beleza das pessoas, mantendo sempre a excelência na qualidade de produtos e serviços, visando o desenvolvimento econômico com benefícios ambientais. Descrição do Mercado: A diversidade empresarial é marcante no setor cosmético, no qual se verifica a presença de grandes empresas tanto nacionais como internacionais, diversificadas ou especializadas nas diversas categorias de produtos do…

ETAPA 2 1 - Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Descrever um…