Descrição De Cargo Treinamento E Desenvolvimento

estratégias de negócios da empresa; - Desenvolver nas pessoas competências que, não apenas agreguem valor à organização, mas também agreguem valor ao individuo - Criar sistemas de gestão de pessoas flexíveis em relação às possibilidades de desenvolvimento do ser humano. O grande desafio da gestão de pessoas, atualmente é justamente fazer com que a organização seja capaz de criar e manter o comprometimento de seus colaboradores. - Competências essenciais: Competências e atividades…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.1.1 Quadro de Descrição de Cargos.........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO /TÉCNICA DE RECRUTAMENTO...........................6 2.2.1 Recrutamento Externo.........................................................

dispendioso. • Afirma-se, atualmente, na moderna gestão empresarial, que o maior bem que a empresa possui é a capacidade intelectual de seus funcionários. • Problemas podem ser relacionados a gestão de pessoas, tais como: – Alta rotatividade de treinamento e custo); – Absenteísmo; – Atrasos; – Fuga às responsabilidades (sobrecarga de trabalho aos demais); – Índices crescentes de acidentes; pessoal (nova seleção, – Desperdício excessivo (ex.: fator de correção); – Controle de…

“A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento”. (Platão) SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 8 1.1 Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições. 9 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 11 2.1 Descrição e localização da empresa 11 2.2 Parcerias e prestação de serviços 11 2.3 Serviços terceirizados 11 2.4 Dados do empreendimento 11 2.5 Forma Jurídica 12 2.6 Enquadramento tributário 12 2.7 Capital social 13 3 NEGÓCIO 14 3.1 Rumos da Empresa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 3 RECRUTAMENTO 6 3.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 3.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 4 SELEÇÃO 7 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO 9 6 TREINAMENTO INICIAL 10 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial

Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 5 2.1. A Importância do treinamento 6 2.1.1. O processo de aprendizagem no treinamento 7 2.2 Etapas do processo de treinamento 8 2.2.1 Levantamentos das Necessidades de Treinamento 10 2.2.1.1 Métodos de Levantamentos da Necessidade de Treinamento 11 2.6.2 Programação do Treinamento 14 2.6.2.1 Condução do Programa de Treinamento 16 2.6.3 Avaliação do Programa de Treinamento 19 2.8 Vantagens do treinamento 22…

SEÇÃO DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA 8- DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO, SOCIAL E ECONÔMICO 8.1- DIVISÃO PLANEJAMENTO URBANO E APOIO SÓCIO-ECONÔMICO 8.1.1- SEÇÃO DE HABITAÇÃO 8.1.2- SEÇÃO DE TURISMO 8.1.3- SEÇÃO DE INDÚSTRIA E COMÉRCIO 8.1.4- SEÇÃO DO CENTRO INTEGRADO DE ATENDIMENTO AO CIDADÃO 8.2- DIVISÃO DE MEIO AMBIENTE 8.2.1- SETOR TÉCNICO DE GESTÃO AMBIENTAL 8.2.2- SETOR DESENVOLVIMENTO AMBIENTAL SUSTENTÁVEL 9- DEPARTAMENTO DE…

funcão, basta aptidão e boa vontade. Recrutamento segundo Idalberto Chiavenato ( Recursos Humanos, Ed. Compacta, Editora Atlas, São Paulo, 1990), é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento tem sua origem na empresa na saída de algum funcionário ou na necessidade de expansão do quadro de pessoal , os meios para realizá-lo são os internos e externos. No recrutamento interno a…

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo Geral 14 3.1.1 Objetivos específicos 14 4 METODOLOGIA 15 REFERÊNCIAS 17 ANEXOS 19 1…

PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO ITAPIPOCA, 30 de maio 2013. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi…