Descrição De Cargo Supervisor Financeiro

Aviso: Este modelo pode ser adaptado caso a caso, devendo o aluno definir com seu Supervisor quanto às atividades a serem realizadas e quanto ao preenchimento deste formulário. Ao programar as atividades a serem realizadas o aluno deve ficar atento quanto aos prazos estipulados no Calendário de Atividades do Estágio para 2013-1. Deletar/excluir este aviso após preencher este formulário. PLANO DE ATIVIDADES DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO – 2013/1 Aluno:

DESCRITIVO DE CARGOS CLÉLIA DAYANA G. SILVA LUIZA ALVES HORÁCIO 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta visa a criação de um plano de cargos e salários na empresa Real Sabor LTDA O objetivo geral da descrição e análise de cargos é descrever detalhadamente as atribuições, periodicidade, metodologia e objetivo do cargo, para que tudo seja claro e transparente no que diz respeito ao deve de cada colaborador que venha a ocupar o cargo

DESCRIÇÃO GERENTE DE VENDAS Descrição do Cargo Gerenciar as atividades de vendas relativas a estratégias e diretrizes para comercialização dos produtos da empresa. Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando a ampliação do volume de negócios. Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa. Formação A atuação na área Comercial não depende somente da experiência, mas também…

efetivamente usadas? As referências seguem as normas ABNT? | 20% | | TOTAL | 100% | | | | | Data: _____/_____/2012 Professor(a): ________________________________ MÉDIA GERAL DO PIM EMPRESA: BGH DO BRASIL | TEMA DO TRABALHO :Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. | CURSO: Recursos Humanos | TURMA: RH C-1O | Professor-orientador: Profa. Adriana…

DESENHO DE CARGO EMPRESA: ELETROBOM COMÉRCIO DE ELETRODOMÉSTICO LTDA. CARGO: GERENTE GERAL DESCRIÇÃO SUCINTA: Planejar e supervisionar todas as atividades da empresa, visando assegurar o bom andamento das atividades relacionadas a vendas, atendimento ao cliente, gestão financeira, recursos humanos, tecnologia, compras e estoques, dentro das políticas estabelecidas. REQUISITOS: FÍSICOS: Boa apresentação individual e diálogo, membros em ótimas condições pelo fato de serem muito…

Série: 3ª, 3º semestre, Turma: “A”. Tutor à distância: Profa. Ma. Rosemeire Farias ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Taguatinga 03 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO O grupo Sudoeste atua no ramo de Distribuidora de Veículos. Abre mais uma loja no Distrito Federal, na cidade de Taguatinga, com a preocupação de investir na prevenção, na segurança e preocupação com a integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de veículos

A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas,…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Supervisor(a) de Recursos Humanos Código: Setor: Área: Aprovador: Emissão: ___/___/_____ 1 – DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO 1.1 – DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. 1.2 – RESULTADOS ESPERADOS: Atendimento generalista às…

5 1.1 Descrição da Organização 5 1.2 Principais equipamentos, produtos e processos 5 1.3 Organograma 7 1.4 Principais mercados 8 1.5 Principais fornecedores 8 1.6 Principais concorrentes. 11 1.7 Ambiente competitivo 12 1.8 Desafios estratégicos 13 1.9 Práticas de avaliação, inovação e melhorias 14 2 Identificação de Modelos e Práticas de Gestão 16 2.1 Gestão de Pessoas 16 2.1.1 Conceito de Administração de Recursos Humanos 16 2.1.2 Organização do trabalho e estrutura de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a