Plano de cargos e salários

Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto São José 20 de Junho de 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto . ______________________________________________________ Prof. Arthur Santos Coutinho Neto (Orientador) Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis ______________________________________________________ Coordenadora (a) Renata de Martins Faria Vieira Heis Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis São José, 20 de Junho de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................................04 1 Descrição da…

| DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES | DATA: | CARGO: OPERADORA DE TELEMARKETING | LOCALIZAÇÃO: | Descrição Sumária: Oferecer produtos e serviços, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisa fazer cadastramento de clientes sempre via teleatendimento, seguindo roteiros para captar, reter ou recuperar clientes. | Descrição Detalhada das Responsabilidades | * Atende e responde a chamadas telefônicas * Toma nota de consultas de informações * Registra informações no…

Eduardo é consultor em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, e possui várias empresas clientes para as quais presta serviços. Quando uma empresa cliente abre vagas, os responsáveis pelo RH entram em contato com Eduardo para solicitar a procura por candidatos potenciais e assim, realizar a contratação. Na maioria das vezes, Eduardo solicita também uma conversa com o requisitante da vaga para traçar o perfil adequadamente e não errar na hora de recrutar os candidatos. A…

atenção o caso abaixo e responda às questões: Eduardo é consultor em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, e possui várias empresas clientes para as quais presta serviços. Quando uma empresa cliente abre vagas, os responsáveis pelo RH entram em contato com Eduardo para solicitar a procura por candidatos potenciais e assim, realizar a contratação. Na maioria das vezes, Eduardo solicita também uma conversa com o requisitante da vaga para traçar o perfil adequadamente…

Abril/2012 ÍNDICE I. Introdução....................................................................................................6 II. Administração..............................................................................................6 II.1. Principais administradores...........................................................................6 II.2. Filosofia empresarial....................................................................................8 II.3.…

Departamento_____________________________________________ GESTOR:_____________________________________ Titulo do cargo: Quantidade: ____________________________________________ __________________________ ( ) Por substituição Registro: Data/saída: Nome: Cargo: Motivo da dispensa: _______ ___/____ _____________________ _________ ______________ ________________________ _______ ___/____ _____________________…

2111-1212 Fax: 55 19 2111-1313 E-mail: rfgcosméticos@rfg.com.br CNPJ: 08.535.605/0001-84 Histórico Fundada em 2005, a empresa iniciou suas atividades na cidade de Rio Claro/SP, inicialmente fabricando cosméticos para terceiros e para o mercado varejista. Em 2007, sob a direção de um grupo de engenheiros da área de alta tecnologia industrial, adotou a razão social “RFG Cosméticos S.A”. Com esta mudança uma nova dinâmica foi implantada e o resultado foi o…

Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. 2 - Comunicação e Divulgação do Projeto 3 - Levantamento das Atribuições: 4 – Elaboração das Descrições Cargos. 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos: 6 – Pesquisas Salariais 7- Estrutura Salarial 8 – Política de Remuneração 9 – Simulações dos Custos 10 - Análises dos Resultados 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA * 1.1 Históricos e Dados da Empresa. A DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGÍSTICA foi fundada em 2013 pelos alunos…

DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS DIRETOR Desenho Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. É o responsável por tudo que acontece na empresa, a ele chegam todas as planilhas, os relatórios, a frequência de…

LTDA TITULO DO CARGO: CONSULTOR COMERCIAL E OPERACIONAL DE PROJETOS DESCRIÇÃO SUMARIA Pesquisar , visitar clientes, elaboração de cotações , fechar contratos e operacionaliza-los. DESCRIÇÃO DO CARGO Pesquisar projetos logísticos de importação e exportação de maquinas e equipamentos de grande porte Visitar os possiveis clientes demonstrando os serviços prestados Negociar valores e melhor logística para o transporte das cargas. Procurar prestadores de serviços como…