Defina Os Tres Significados Do Termo Rh

como oculta aspectos informais, sentimentos, percepções, atitudes e valores. Que são os mais difíceis de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações. 3.1 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura apresenta em três diferente níveis, o primeiro nível é o artefatos que são coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. São como as pessoas se vestem falam, como se comportam. Podem nos indicar visual ou…

para argumentações teóricas e respectivas pesquisas. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas com gestor, servidores e colaboradores da organização. Conclui-se que, embora didaticamente possa parecer razoável a conceituação desagregada dessas três atividades, empiricamente tal divisão se mostra falha e confusa. 3 INTRODUÇÃO As expectativas dos cidadãos por um bom serviço e pela criação de valor para o dinheiro dos impostos têm aumentado (OCDE, 2010), trazendo como…

onde a organização está indo para tentar fazer com que as pessoas ajudem na sua trajetória. Conhecer a missão e a visão da organização é fundamental. E sobretudo, ajustar-se à sua cultura organizacional. A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da…

muito importante que se tenha uma boa compreensão do tema, pois ela é um fator importantíssimo para muitas profissões. RAMOS DA ESTATÍSTICA Grosso modo podemos dividir a Estatística em três áreas: • Estatística Descritiva • Inferência Estatística • Probabilidade Vamos caracterizar estas três áreas • Estatística Descritiva A Estatística Descritiva é a • coleta, • a organização, • o resumo e a • apresentação dos dados. Em geral…

Pessoas e de Organizacties 313 PARTE VI MANTENDO PESSOAS Capitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347 Capitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374 PARTE VII MONITORANDO PESSOAS Capitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403 PARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de Pessoas 429 SIJ MA RI 0 VII I ESTRUTURA BASICA DO LIVRO Agregando Pessoas Os Novos Desafios Recompensando Pessoas …

de Pessoas e de Organizacties 313 PARTE VI MANTENDO PESSOAS Capitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347 Capitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374 PARTE VII MONITORANDO PESSOAS Capitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403 PARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de Pessoas 429 SIJ MA RI 0 VII I ESTRUTURA BASICA DO LIVRO Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestitio de Pessoas…

possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades…

incentivá-las a executar determinadas tarefas; (d) liderança, por exemplo, qual o melhor líder para as diferentes organizações; (e) equipe e grupos, por exemplo, como surgem e qual sua importância para o sucesso do negócio; (f) estresse, por exemplo, como o RH pode trabalhar para preveni-lo e assim, aumentar a produtividade das pessoas na organização; (g) comunicação, por exemplo, como transmitir uma informação ao outro durante uma reunião, um feedback etc.; (h) resolução de conflitos,…

assimetria entre os países, elevando os patamares de pobreza de um conjunto majoritário de nações que concentram dois terços da população mundial e estabelecendo novas formas de organização do Estado e de reestruturação produtiva. Essas são assentadas em três grandes eixos: novas tecnologias, novas formas de organização do trabalho e da produção e novas formas de gerenciamento. Essa globalização contornou uma nova divisão internacional do trabalho, estabelecendo uma concorrência…

Recursos Humanos: a contextualização da área como função estratégica dentro do ambiente das organizações, os cenários atuais e as tendências para o futuro, trazendo os desafios que se vislumbram para os profissionais da área. Fundamentos de políticas de RH: Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os…