Defina O Perfil Profissiográfico Do Cargo

2005. E-mail: <macenaso@nitnet.com.br>, <macenaso@yahoo.com.br>. AREOLINO LUSTOSA FILHO Perito médico. Servidor do INSS desde novembro de 1975, por concurso público, no cargo de perito médico do INPS. Conduzido ao cargo de perito médico coordenador, em 1990. Conduzido ao cargo de supervisor da Gerência I, em 1992. Conduzido ao cargo de chefe da Perícia Médica do Serviço de Atividades Previdenciárias em 1996. Nomeado chefe do Serviço de Atividades Previdenciárias em 1998.…

nova gestão e estabelecimentos das novas normas, idéias, sobre pontos de vista diferentes que provocaram reflexão, resolvendo assim os impasses da nova gestão. Os temas trabalhados vão surgindo dos participantes, os exercícios são gerados conforme o perfil de cada participante, o aprendizado pode ser utilizado imediatamente no dia-a-dia do participante. O treinamento promove e incentiva o participante a usar o seu potencial muitas vezes “cimentado” e/ou “arcaico” a favor da empresa e do…

f) o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional; g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais. (Alínea incluída pela Lei nº 8.647, de 13.4.93) h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal,…

da organização Observe o que quer dizer cada um dos processos listados na ilustração. Processo Utilizado para... Agregar pessoas Recrutar e selecionar funcionários. Aplicar pessoas Definir as atividades que o ocupante de cada cargo realizará, e em seguida acompanhar seu desempenho. Recompensar pessoas Incentivar os funcionários, atendendo a suas necessidades de remuneração e benefícios, e também premiando seu desempenho. Desenvolver pessoas Capacitar…

sentido, a Gerência de Recursos Humanos, junto a uma consultoria especializada, vem desenvolvendo um trabalho de estruturação do sistema de recrutamento, seleção, treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores. A intenção é de se definir um “perfil” condizente com as necessidades da organização e a partir daí, estruturar o processo de desenvolvimento de competências e habilidades pessoais. Busca-se, portanto, criar mecanismos de incremento e…

sentido, a Gerência de Recursos Humanos, junto a uma consultoria especializada, vem desenvolvendo um trabalho de estruturação do sistema de recrutamento, seleção, treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores. A intenção é de se definir um “perfil” condizente com as necessidades da organização e a partir daí, estruturar o processo de desenvolvimento de competências e habilidades pessoais. Busca-se, portanto, criar mecanismos de incremento e…

integração à vida comunitária. Características  direito de todos que dela necessitarem;  natureza gratuita;  dever do Estado;  ações desenvolvidas de forma descentralizada – coordenação e normas gerais a cargo da esfera federal, mas coordenação e execução dos programas a cargo das esferas estadual e municipal, bem como por entidades beneficentes de assistência social;  participação da população na formulação das políticas e no controle das ações, por meio de organizações…

sentido, a Gerência de Recursos Humanos, junto a uma consultoria especializada, vem desenvolvendo um trabalho de estruturação do sistema de recrutamento, seleção, treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores. A intenção é de se definir um “perfil” condizente com as necessidades da organização e a partir daí, estruturar o processo de desenvolvimento de competências e habilidades pessoais. Busca-se, portanto, criar mecanismos de incremento e…

vez mais generalizado das novas Tecnologias, cruzada com a tendência globalizante, tem produzido efeitos curiosos no ambiente de negócios. Esse trabalho, porém, visa mostrar que o administrador, como um agente de transformação necessita de um novo perfil, caracterizado pela necessidade emergente de mudar a sua maneira de vislumbrar o processo de aprendizagem como uma forma de qualificação e requalificação profissional, passando a concebê-la como um instrumento de renovação de seus…

durante o século XX. O segundo, de Nádia Kassouf Pizzinatto, tem uma dimensão mais local: refere-se ao modo como o Curso de Administração da UNIMEP tem dialogado com o contexto nacional e como responde ao desafio de se adaptar ao sempre mutante perfil dos profissionais desta área. Complementando este número, incluem-se Resenhas e Comunicações. A primeira destas seções apresenta dois livros: Crítica dos Fundamentos da Psicologia – a psicologia e a psicanálise, de Georges Politzer, e A…