Decorrência Neoclássica

“Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?” Vs “Teorias administrativas: a evolução em decorrência das necessidades” Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração Com a leitura dos artigos de Jéssica Louisiana Natália Caetano é possível observar que cada teoria surgiu de um contexto histórico único e que cada um delas focou apenas em ponto que se fazia falho ignorando todo o resto do conjunto. Por exemplo,…

tarefas, quanto a teoria de relações humanas que na visão dele, é muito romântica e ingenua dando total ênfase as pessoas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse…

abordagens normativas e prescritivas: a Abordagem Clássica da Administração, envolvendo a Administração Científica e a Teoria Clássica (esta última, também denominada como Abordagem Anatômica e Fisiológica da Administração) a Teoria das Relações Humanas a Abordagem Neoclássica a Teoria da Burocracia As abordagens que formam o grupo das explicativas edescritivas são: a Teoria Estruturalista a Teoria Comportamental (envolvendo o D.O. – Desenvolvimento Organizacional) a…

HISTÓRICOS .......................................................................................... 4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ........................................................................................ 5 ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO ................................................................................................................. 6 QUADRO COMPARATIVO…

suporta grande número de normas e regras diferentes. ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e, principalmente, gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. A Teoria Neoclássica, tratada por Chiavenatto, retoma os aspectos…

interesses particulares das empresas. As propostas básicas de Taylor: planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração trouxeram decorrências sociais e culturais da sua aplicação, pois representaram a total alienação das equipes de trabalho e da solidariedade grupal, fortes e vivazes no tempo da produção artesanal. Apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora, que as propostas de Taylor acarretaram, não se pode deixar de admitir que elas…

ÊNFASE TEORIAS ADMINISTRATIVAS Tarefas Administração Científica Estrutura Teoria Clássica Teoria Neoclássica Pessoas Racionalização do trabalho no nível operacional. Organização formal. Princípios gerais da Administração. Funções do administrador. Teoria da Burocracia Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional. Teoria Estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e interorganizacional. Teoria das Relações…

é baseada em teorias e abordagens que buscam a eficiência e eficácia da empresa e ela está dividida em três abordagens Humanísticas, Neoclássicas, e Estruturalistas da Administração. Todas as teorias administrativas assentaram-se na teoria clássica, foi ela a responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford, porém a abordagem Neoclássica surgiu unindo os pensamentos de quase todas as outras teorias prévias, corrigindo exageros e distorções típicos do…

época em quem foram fundamentadas. A primeira Escola foi a Clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford e ênfase na estrutura organizacional por Henri Fayol e Max Weber. As mudanças ocorridas no inicio do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão de obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da…

3 · A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 5 - Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa CAP. 6 - Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos 4 · A ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 7 - Teoria Neoclássica da Administração: definindo o papel do administrador CAP. 8 - Decorrências da Teoria Neoclássica: tipos de organização (dando forma à empresa) CAP. 9 - Departamentalização (compondo as unidades da empresa) CAP. 10 - APO