Da Divisão Do Tabalho Social

IEFP Instituto de Emprego e Formação Profissional Guerra Fria TABALHO REALIADO: Ana Tavares PARA O MODULO: Mundo Actual Setúbal 2013 Índice Introdução …………………………………………………………………………………………………

Alínea. 2009 Capítulo 1 A Revolução Industrial e o Surgimento do Social como Problema Considerando-se as grandes mudanças que ocorreram na história da humanidade, aquelas que ocorreram no XVIII e que se estenderam ao XXI, só foram superadas pelas grandes transformações do final do século XX. As mudanças provocadas pela revolução científico-tecnológico, que denomimnamos de revolução industial, arcaram profudamente a organização social, modificando-a por completo, criando novas…

por outras que devem apenas ser aperfeiçoadas. Na disciplina de Administração não é diferente devido ao infinito leque de autores que contribuíram à constituição da Teoria Geral da Administração. Dentro da Teoria Geral da Administração, existe uma divisão chamada Teoria da Administração Científica (Frederick Taylor), Teoria Clássica da Administração (Henri Fayol) e Teoria da Burocracia (MaxWeber). Henri Fayol, engenheiro educado na França, foi o maior teórico da perspectiva clássica,…

Alcilene Aluna: DAVNA Curso: Serviço Social Turno: Noite 3b Fichamento sobre O Serviço Social na Contemporaneidade Referência Bibliográfica: Iamamoto,Marilda Villela O serviço social na contemporaneidade: trabalho e formação profissional/Marilda Villela Iamamoto. – 17. Ed. – São Paulo,Cortez,2009 Bibliografia. ISBN978-85-249-0693-0 1.Política social 2. Serviço social 3. Serviço social – Brasil 4.Serviço social como profissão I.…

divulgação das vagas no site Catho. 2.3 SELEÇÃO As técnicas de seleção utilizadas para avaliar os candidatos à vaga serão entrevista e aplicação de testes de conhecimento. 2.4 CONTRATO DE TRABALHO Segundo Delgado (2013, p. 616), o contrato de tabalho é “ato jurídico de conteúdo complexo, hábil a provocar larga multiplicidade de direitos e obrigações entre as partes pactuantes”. Em outras palavras, ele gera efeitos tanto para o empregador como para o empregado. Para o…

................... 16 4.1. Impactos Ambientais ........................................................................... 16 4.2. Impactos Socioambientais: Chernobyl ................................................ 16 5. EFEITO DO TABALHO NA FORMAÇÃO DO ALUNO............................... 19 6. CONCLUSÃO ............................................................................................ 21 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................

que o trabalho apresenta como fator fundamental para que os princípios constitucionais sejam devidamente respeitados, por tratar-se de fonte de mudanças na sociedade em direção a melhores condições de vida para toda a população visando os aspectos sociais. Nesta perspectiva, a saúde do trabalhador constitui um campo em plena construção, cujo objeto está centrado no processo saúde e doença dos trabalhadores dos diversos grupos populacionais em sua relação com o trabalho. Busca, portanto,…

precioso de uma empresa o capital humano. Tem como objetivo o desenvolvimento e o crescimento da instituição e utiliza o colaborador para chegar aos resultados esperados. Para isso, ele tem que estar em condições físicas, psíquicas, psicológicas e sociais equilibradas. É nesse contexto em que se aplica o tema abordado nesta pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho. Para Albuquerque, Limomgi e França;( 1998, p.41) Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de…

de administração, que força os operários a ociosidade para protegerem seus interesses sociais e os métodos ineficientes utilizados nas empresas. (CHIAVENATO, 2000) Para sanar estes problemas que vinham atingindo a produção industrial, idealizou o livro Scientific Management, difundido sob os nomes Administração Cientifica, Sistema de Taylor, Gerência Científica, Organização Científica no Tabalho e Organização Racional do Trabalho. (CHIAVENATO, 2000) “Para…

o ato de gerir, administrar, ordenar, planear e liderar um projeto, pessoa de uma equipe da organização, competência, são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. Frequencia relativa – refer-se ao resultado obtido da divisão entre a frequencia, expressa em procentagem e Regra de sturges – è um dos métodos utilizados para obtenção do número de classes de de uma representação. Diante do programa de gestão de pessoas por competências, a seguir temos a tabela,…