Conforme Chiavenato 2008 P 165 O Recrutamento é Feito A P

Um estudo em uma empresa do ramo cerâmico da região sul de Santa Catarina. 2010. 68 p. Orientador: Leonel.... Trabalho de Conclusão do Curso de Ciências Contábeis. Universidade do Extremo Sul de Catarinense – UNESC. Criciúma – SC. O trabalho objetivou propor uma estruturação de cargos para uma empresa do ramo cerâmico da região sul de Santa Catarina, tendo como base a descrição dos cargos, avaliação, conforme a hierarquia e as responsabilidades. Caracteriza-se como uma pesquisa exploratória e

...............02 | 3.1 - Objetivo do RH.......................................................................................03 | 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento............................................................04 | 3.3 - Recrutamento e Seleção........................................................................05 | 3.4 - Folha de Pagamento..............................................................................06 | 3.5 - Sindicato - Convenção Coletiva..........

Cultural. Nele estão contidas informações relacionadas a descrição da empresa citada, seu mercado de atuação e o tema escolhido à ser estudado, o turnover. A empresa encontrava grande dificuldade em reter o capital humano e com isso os custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários aumentava. Foi identificado que o ambiente de trabalho e o complexo sistema utilizado pela empresa eram as causas da grande rotatividade de pessoal, após isso a Experimento investiu em…

Matéria-Prima 15 2.2.4 Orçamento dos Custos de Mão de Obra Direta 15 2.2.5 Orçamento dos Custos Indiretos de Fabricação 16 2.2.6 Orçamento Base Zero 16 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Segundo Tung apud LUNKES, (2009, p.27) assevera que o orçamento consiste, essencialmente, em um plano de trabalho coordenado e no controle desses planos. O orçamento consiste em uma forma de controlar o resultado futuro, para Lunkes a definição de orçamento é: A…

....... 16 Figura 2 - Principais Etapas do Planejamento Estratégico........................................ 18 Figura 3 - As Mudanças e Transformações na Área de RH ...................................... 21 Figura 4 - Etapas de Planejamento do Recrutamento............................................... 25 Figura 5 - Benefícios ................................................................................................. 31 Figura 6 - Composto de Marketing .....................................

vários níveis, logo, para se obter um diagnóstico efetivo, a chave é saber o que examinar em cada nível e assim saber como um nível interfere no outro. Vamos analisar os impactos que a área de recursos humanos tem na organização, desde a fase de recrutamento ate o desligamento do funcionário da empresa. 4.1 Conceito de gestão de recursos humanos De acordo com Malik(1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de pessoas; nesse campo, nada é…

Felizardo TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Eldorado MS 11/06/2012 RESUMO Este estudo foi realizado na Execellence Educação Executiva e tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção dos funcionários da empresa. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas.…

está presente em todas as organizações e contempla uma ampla área, tais como: Gestão de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Tributaria, Jogos de Empresa, Negociação e Tomada de Decisão e Psicologia Organizacional. Em torno dessas áreas, será feito uma analise de sistema organizacional relacionado a Relações Humanas da Empresa Podium Alimentos. 1.1 TEMA O presente trabalho tem como tema a gestão das relações humanas dentro das organizações. 1.2 PROBLEMA O problema a ser resolvido…

relação empregatícia é algo inevitável, pois as demissões fazem parte da rotina de uma organização. Um processo de demissão bem planejado diminui a tensão e ajuda os funcionários remanescentes a adaptar-se á nova situação (BATEMAM e SNELL, 2011, pag.165). Tendo em atenção à importância do tema abordado, o presente trabalho irá apresentar os pontos positivos e negativos no processo de desligamento de pessoal como um todo, assim como, as principais questões envolvidas no seu…

aos seus conhecimentos e habilidades que contribuem de maneira significativa para o alcance dos objetivos organizacionais. Para isto, é fundamental a existência de um setor de Recursos Humanos nas empresas, uma vez que este é responsável pelo recrutamento e seleção, pela inserção e gestão de programas que visam o bem-estar e qualidade de vida no trabalho, treinamentos, capacitação e principalmente a comunicação interna. Além disso, outra importante função deste setor é desenvolver…