Conclusão Santander

Curso de Ciências Econômicas, realizado na área Econômica. Relatório apresentado à Universidade São Judas Tadeu, na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, como pré-requisito para outorga de grau e respectivo diploma de conclusão de curso. Instituição de Estágio: Banco Santander Brasil S.A. Orientador: Regiane Somma de Andrade Coordenador de Estágio Supervisionado: Prof. Antonio Carlos Datte São Paulo - SP 2011 À UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU…

....................................................................................................................5 1.1 Grupo Santander...................................................................................................5 1.2 Modelo empresarial...............................................................................................5 1.3 Santander no Brasil...............................................................................................6 1.3.1 Perfil…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL BANCO SANTANDER BRASIL São Paulo 2012 Lista de figuras SUMÁRIO Lista de figuras 2 SUMÁRIO 3 Introdução 1 1.Caracterização do Negócio. 4 1.1 Histórico 4 1.2Produtos e mercados atendidos 5 1.3Concorrência 6 1.4Análise VRIO 7 2.Externalidades do Setor e do Negócio 11 3.Caracterização dos projetos de responsabilidade social 15 Conclusão 20 BIBLIOGRAFIA 22 Introdução Nos dias…

.......16 3-Conclusão...............................................................................................................17 4- Referências............................................................................................................18 1- INTRODUÇÃO Estará sendo desenvolvido por todos do grupo,uma pesquisa fundamentada e exemplificada através das disciplinas do semestre, e da organização escolhida pelo grupo, na qual, se trata do Banco Santander S.A.

para a redução de custos, investigar de qual forma a legislação ambiental está inserida nas empresas e analisar a necessidade da criação e implantação de projetos sustentáveis. A metodologia utilizada nessa pesquisa foi o estudo de caso com o Banco Santander, que é o terceiro maior banco privado do Brasil, referencia nacional e mundial no quesito desenvolvimento sustentável. Foram utilizados como instrumento de levantamento de dados roteiros de entrevistas semi- estruturadas elaborada…

AUDITORIA TEMA: EMPRESAS COM CERTIFICADO ISO – BANCO SANTANDER ALADIM NETO – 5719116 BRUNA THOMAZ – 5991777 ELIANE WARPUCHANK – 5988995 FLÁVIA GONLÇALVES – 5819616 GIVAILTON SOUZA – 5906000 PAULA SAYURI – 5686654 VIVIANE LINS – 5903904 SÃO PAULO 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE QUALIDADE E AUDITORIA TEMA: EMPRESAS COM CERTIFICADO ISO – BANCO SANTANDER Trabalho de Gestão de…

de concreto em relação ao meio ambiente Resumo Sustentabilidade Santander O Santander uma rede de bancos vem desenvolvendo ações com foco em sustentabilidade ela observa algumas práticas que estimulam o desenvolvimento sustentável. O Santander organiza alguns fóruns internos para debater projetos que visam á sustentabilidade para isso criou Diretoria de Desenvolvimento Sustentável. Os produto e serviços que o Santander oferece são orientação financeira e acesso ao microcrédito…

Caminho da sustentabilidade • Introdução: Falar sobre as praticas sustentáveis que as empresas estão praticando hoje em dia. No caso se referindo ao banco Santander. • Desenvolvimento: A organização que é atuante no mercado brasileiro e está praticando ações concretas a caminho da sustentabilidade é o Banco Santander. Para termos noção o Santander foi eleito o banco mais verde do Brasil, ou seja, a instituição financeira que mais pratica a sustentabilidade. Mas o que se pode observar…

organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica, com relação à gestão de pessoas, o Santander também faz parte dessa evolução. Graças a essa evolução, consiste nas organizações os seis processos de gestão de pessoas, sendo: processos em agregar pessoas, de ampliar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e por fim monitorar pessoas. Com base nestes processos o Santander interage de forma que os colaboradores desenvolvam junto ao banco o máximo do…

DE COMUNICAÇÃO E EM GESTÃO DE CRISES DE IMAGEM FUSÕES ORGANIZACIONAIS E O RELACIONAMENTO COM OS FUNCIONÁRIOS: CASE REAL-SANTANDER AUTORA: SABRINA RAUPP SOUZA ORIENTADORA: PROFª DRª. SOUVENIR DORNELLES JUNHO - 2011 Porto Alegre 2011 SABRINA RAUPP SOUZA FUSÕES ORGANIZACIONAIS E O RELACIONAMENTO COM OS FUNCIONÁRIOS: CASE REAL-SANTANDER Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito para obtenção do grau de Especialista em Planejamento em Comunicação e…