Competências De Um Supervisor Administrativo

que tinha como função inspecionar as escolas. Havia também, o superintendente e seus assistentes, que foram os primeiros supervisores, cujo papel era em grande parte a inspeção, e cujas funções estavam diretamente relacionadas à contratação e demissão dos professores. Em meados da década de 1880, como os distritos escolares americanos cresceram em tamanho, o papel do supervisor tornou-se burocrático, pois se antes o mesmo tinha como atividade principal a inspeção, o foco passa a ser as…

QUADRO 01 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO GERENTE FINANCEIRO CARGO: Gerente Administrativo/ Financeiro SETOR: Administrativo CHEFIA IMEDIATA: SUBORDINADO(S): Assistente Administrativo/ Financeiro e serviços terceirizados como Contador. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar atividades administrativas e financeiras da organização. DESCRIÇÃO DAS TAREFAS: * Planejar processos administrativos e financeiros; * Administrar o serviço terceirizado de…

07/04/2015 ATIVIDADE DE ADMINISTRAÇÃO 1. Quais as 4 fases do processo administrativo? Cite duas Competências em cada fase que se apresenta na rosácea da administração. R: As quatro fases são, planejamento, organização, direção, e controle. Planejamento competências: Visão de Futuro, pró atividade e visão antecipada. Organização competências: Foco nos resultados, Desempenho. Direção competências: Liderança, Comunicação. Controle competências: Visão sistêmica e logística, Convergência. …

mão de obra através das bolsas de estudos, trazendo assim um conhecimento e desenvolvimento profissional para ambas partes;  Oferecemos também 50% do salário mensal para quem atingir os resultados institucionais e uma nota mínima na avaliação de competências, para isso o mesmo precisa cumprir metas Avaliação e Controle  A organização avalia o colaborador através do Balanced Scorecard (indicador balanceado de desempenho), na qual os gestores estrategicamente mede, acompanha e controla…

Pesquisa sobre Direção DIREÇÃO “é o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas.” Dirigir uma empresa significa conseguir que os empregados executem as tarefas (ou serviços) pelas quais respondem. “Tarefa é um trabalho que se há de concluir em determinado tempo; serviço é o exercício de funções obrigatórias, ou, então, o desempenho de qualquer trabalho.” Principais meios de direção empresarial: a) Ordens ou…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Processo Administrativo: As funções administrativas – teoria e prática Disciplina: Processos Gerenciais Profº. Lincon Lopes Tecnologia em Logística Tutor a distância: Vanessa Neves de Oliveira Nome: Andreia RA 1299926441 Nome: Edilane RA1299926434 Nome: Murilo RA 4536883608 Nome: Taisa

Descrição Sumária Supervisionam rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente, operadores de máquina de escritório e contínuos. Coordenam serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações etc; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam…

GERENTE ADMINISTRATIVO Gerente Administrativo cuida para que em seu departamento tudo funcione perfeitamente, pois os outros setores dependem muito do setor Administrativo. Além disso, o gerente administrativo administra os recursos que possui para atingir os objetivos da empresa. Atua também no gerenciamento dos produtos da empresa, nas áreas de marketing e venda. SUPERVISOR DE VENDAS O supervisor de vendas é o profissional que garante a concretização das políticas comerciais da empresa,

corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; Promover o estudo dirigido a distância; Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto aprendizado; Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem; Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas diretrizes curriculares nacionais dos cursos de graduação; Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão; Direcionar o estudante para a busca…

desempenho para as organizações 06 Proposta de modelo de avaliação por competências 06 Conceito de competências 09 Modelo de gestão de desempenho por competências 10 Planejamemento 11 Considerações Finais 12 Referências Bibliográficas 13 1 – INTRODUÇÃO A AR Gold não possui um departamento de RH, todo o processo de seleção e recrutamento é realizado pelo gestor de vendas ou o gestor administrativo. Também não realiza a avaliação de desempenho e não…