Competencias é O Conjunto De Conhecimentos Habilidades Que Agregam Valor Ao Negocio

Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: b. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui…

uma reflexão em torno do tema competência. Onde hoje é essencial que as organizações estejam atentas ao processo de evolução do mercado, que a cada dia tem se torna mais competitivo e árduo, para organizações que não se amputam a tais mudanças. Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra competência tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa…

a quantidade demandada, assim haverá menos desperdício por parte do supermercado. APLICAÇÕES CONCEITUAIS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS 01. Explique o conceito de competência. R: Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita, para ser eficaz num vasto campo de atividades administrativas, em vários tipos de organizações. 02. Descreva as competências essenciais e suas características. R: Elas produzem indicadores de desempenho que fazem a…

1.1. Conceito de Competência Segundo Fleury e Fleury (2000) no senso comum a palavra competência é utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa. Competência é a palavra da atualidade, e o conceito que conhecemos para definição de Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que em ação agregam valor ao individuo e a organização, até então definida como CHA – Conhecimento + Habilidade + Atitude. Nos dias atuais surge…

forma a atender suas necessidades, na medida certa. Assim, nos propomos a atuar como parceiro no gerenciamento estratégico organizacional (foco em pessoas) e orientador das práticas de gestão de pessoas, baseando-se no conhecimento da empresa cliente, de sua cultura, valores e necessidades, para a identificação adequada de suas demandas, buscando mecanismos de retenção de profissionais, que garantam qualidade e bom desempenho, sinalizando, conseqüentemente, uma melhor…

AV1 - TEC. GEST. REC. HUMAN. - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Questão 1Nota: Excelente Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não somente de um fato isolado, mas sim de um complexo conjunto de mudanças mundiais. Um fato que estimulou uma grande mudança foi, sem dúvida, a Globalização. No que diz respeito ao fenômeno da Globalização, assinale V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) A Globalização significa fazer negócios além das fronteiras…

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | e. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado…

alavancagem dos resultados organizacionais. Único processo produtivo que transforma visão organizacional em realidade. Um sistema de desempenho deve ser modelado para gerar informações que serão úteis para a análise e avaliação do nível de agregação de valor às contribuições para o desempenho organizacional. OBJETIVOS: Verificar o nível de contribuição das pessoas à adequada execução das estratégias definidas para a concretização da visão. Gerar informações que servirão de…

CONTÁBEIS 1° Quais conhecimentos específicos que você,aponta serem como os mais importantes para sua atuação no mercado de trabalho. ( ) Gestão da área contábil ( ) Análise e gestão de custos ( ) Planejamento da área fiscal e tributária ( ) Elaboração e análise das Demonstrações Financeiras ( ) Controle Financeiro e Orçamentário ( ) Gestão dos sistemas de informação contábil ( ) Visão ampla, profunda e articulada do conjunto das áreas de conhecimento ( ) Noções de…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui…