Administração de rh

ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Arsenal de Veneza – 1436 Contabilidade de custos, Balanços, numerações de inventários, linha de montagem, produção em massa (depois só na revolução industrial). ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Sir James Stuart - 1767 Teoria da fonte de autoridade ; impacto da automação; diferenciação entre gerentes e trabalhadores baseada na especialização. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Adam Smith – 1776 Princípio de especialização dos trabalhadores; conceito de controle ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico James Watt – 1800 (Máq. a vapor) Procedimentos padronizados de operação; especificações; métodos de trabalho; planejamento; incentivo salarial; tempos-padrões ; gratificações natalinas; utilização de auditoria. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Daniel macCallun - 1856 Uso de organogramas para mostrar a estrutura organizacional; aplicação da Administração sistemática em ferrovias. Henry Metcalfe - 1886 Arte e ciência da Administração ADMINISTRAÇÃO…

história da administração empresarial passa por algumas teorias importantes ao longo das décadas e ajudam a contar e a montar o cenário de RH. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas…

veio com Henry Fayol, a teoria da administração. Com ela, surgiu a possibilidade de ligação com a divisão do trabalho elucidada por Adam Smith, o qual encetou os princípios da autoridade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação dos interesses pessoais aos interesses da organização, remuneração, centralização, cadeias de autoridade, ordem, equidade, estabilidade de pessoal, iniciativa e espirito de equipe. Os estudos de Hawthorne em 1924, além de terem demonstrado…

ainda não o conhece. Da mesma forma, acabou se relacionando com a maioria dos ambientes que tem contato. Com o desenvolvimento tecnológico acabou interagindo e usufruindo de locais que nunca imaginou ter acesso. O ambiente costeiro foi um dos primeiros em que estabeleceu uma relação de uso e apropriação. O uso, antigamente, significava sobrevivência e a apropriação, através do desenvolvimento de uma relação a partir do contato físico, intelectual e cultural. Os índios, as comunidades…

COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 ALINE SAVI DOS SANTOS FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia ESITEC como parte das exigências do programa de metodologia da pesquisa cientifica referente ao…

evolução da área dos Recursos Humanos. Ao falarmos em Recursos Humanos estamos falando em gestão de pessoas, mas para que as coisas fiquem bem claras, se torna necessário voltarmos no tempo para que possamos ter conhecimento de onde surgiu e para que surgiu, em um contexto geral, a escola de RH. Se formos vasculhar no passado veremos que é bem recente em termos gerais o surgimento da “Escola de Relações Humanas” foi pela coragem de alguns teóricos e estudiosos que por volta de1927…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da administração 4 2.1.1 Abordagem Clássica – Teoria científica 4 2.1.2 Abordagem Organizacional – Teoria burocrática 4 2.1.3 Teoria Clássica 5 2.1.4 Teoria das Relações Humanas 5 2.1.5 Teoria estruturalista 6 2.1.6 Abordagem neoclássica – Teoria dos sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na…

evolução da área dos Recursos Humanos. Ao falarmos em Recursos Humanos estamos falando em gestão de pessoas, mas para que as coisas fiquem bem claras, se torna necessário voltarmos no tempo para que possamos ter conhecimento de onde surgiu e para que surgiu, em um contexto geral, a escola de RH. Se formos vasculhar no passado veremos que é bem recente em termos gerais o surgimento da “Escola de Relações Humanas” foi pela coragem de alguns teóricos e estudiosos que por volta de1927…

tendo apontados seus pontos fortes e oportunidades de melhoria, quase que imediatamente vêem como um caminho natural fazer um curso, uma atualização para desenvolver as competências levantadas. De acordo com pesquisas realizadas recentemente, demonstram que 70% das indicações/sugestões de desenvolvimento estão ligadas à educação formal, como treinamentos e seminários e somente 10% estão relacionadas a soluções on-the-job, ou seja, utilizar o ambiente e demandas de trabalho para…

se utilizavam de organismos do costão rochoso (peixes, principalmente) como fonte de alimento. Com o aumento da população e a descoberta, através da pesquisa científica, de diversos subprodutos provenientes destes organismos, surgiu a necessidade de desenvolver sistemas de cultivo, para evitar o extrativismo excessivo. A partir da evolução das pesquisas, da aproximação e valorização dos costumes populares, abriu-se caminho para o estabelecimento de uma relação afetiva, buscando…