Teoria das relações humanas

Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. Experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne foi inicialmente pensado pela Western Eletric Company em 1927, para examinar os efeitos dos vários nives de iluminação na produtividade e eficiência dos trabalhadores. Durante sua realização o estudo logo se estendeu para pesquisar também a fadiga, acidentes de trabalho,turnover(rotatividade de pessoal), e efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregadores. A Teoria das relações humanas sofreu bastante criticas como: uma visão inadequada dos problemas de relações industriais, limitação no campo experimental e parcialidade nas conclusões levaram gradualmente a teoria a certo descrédito. A concepção ingênua e romântica do operário e a ênfase exagerada nos grupos informais colaboraram rapidamente para que essa teoria fosse repensada. Ao receber tantas criticas a teoria das relações humanas precisou de uma reestruturação completa a partir da teoria comportamental.

combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Avaliação Gestora: Obsessão pelo comando. Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado, a partir do…

A teoria das relações humanas A Teoria das relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos como consequência da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influênciada motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos Fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a motivação atua, em geral, sobre as…

Economia neoclássica Economia neoclássica é uma expressão genérica utilizada para designar diversas correntes do pensamento econômico que estudam a formação dos preços, a produção e a distribuição da renda através do mecanismo de oferta e demanda dos mercados. Essas correntes surgem no fim do século XIX, com o austríaco Carl Menger (1840-1921), o inglês William Stanley Jevons (1835-1882) e o suíço Léon Walras (1834-1910). Posteriormente, destacaram-se o inglês Alfred Marshall…

AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A administração científica foi iniciada por Frederick w. taylor, no período da Revolução Industrial, com o objetivo de eliminar o desperdício e aumentar a produtividade nas Organizações.Taylor, estudou os movimentos dos processos para que fossem aperfeiçoados. Assim surgiu a seleção científica, que era treinar o trabalhador e criar espaços de trabalho para cada um , de acordo com suas capacidades.Com isso, surgiu a…

Teoria Clássica da Administração O surgimento da Teoria Clássica da Administração foi para mostrar ênfase na estrutura organizacional de uma determinada empresa, alcançando assim a eficiência. A Teoria Clássica partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como seções, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). A micro abordagem no nível individual de cada operário…

Atividades Práticas Supervisionadas Teoria da Administração Etapa N°1 e 2 Leme 2011 Introdução Na ATPS de Teoria da Administração iremos abordar as principais Teorias e como elas surgiram, quais influências elas causaram na administração moderna, os principais conceitos e autores. Através de pesquisas em livros e artigos da internet, podemos desenvolver um trabalho de fácil entendimento e coerente com aquilo que a ATPS aborda em seu contexto. Etapa 1 Influências históricas…

A Teoria Clássica da Administração idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. O que serviu como base para serem implantadas nas empresas atuais. Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRITUBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNO SERGIO PEREIRA DORES. RA: 8406997047 DOUGLAS JOSÉ BERNARDO FERREIRA. RA: 8408101802 FLAVIA DE SOUSA AVILA FERRAZ. RA: 8784215351 PAULO BRENDO FIGUEREDO SILVA RA: TEMA DO TRABALHO: PROBLEMAS NA JC CONFECÇÕES ETAPAS 1 e 2 ATPS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: PAULO SIMAS INDICE INTRODUÇÃO COMO ADMINISTRAR UMA EMPRESA SOBRE A JC…

seguintes temas abordados: TEORIA CIENTÍFICA, CLÁSSICA, RELAÇÕES HUMANAS, BUROCRÁTICA, SISTEMICA E ABORDAGEM NEOCLÁSSICA. Entregue a Faculdade Integrada Ipiranga, referente a parte de um processo avaliativo. Professor: Eduardo Cruz BELÉM 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ________________________________4 2. TEORIA CIENTÍFICA ______________________________5 3. TEORIA CLÁSSICA __________________________________7 4. TEORIA DAS HUMANS ________________________________8 5. TEORIA…