Cite Os Documentos Exigidos Por Lei Para Registro Do Empregado

QUESTIONÁRIO AULA 1 1) Cite os documentos exigidos por lei para o registro do Empregador. CTPS; RG; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF; Fotografias; Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento dos filhos(as) até 21 anos; Caderneta de Vacinação(dos filhos menores de 7anos); Antecedentes criminais; Exame médico Admissional; Comprovante de Residência; Declaração escolar que confirme estar frequentando algum curso, quando menor; Deverá estar acompanhado do pai/mãe ou

necessidades sociais, de estima e de auto realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos…

sociais, de estima e de auto - realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos…

………………………….………………………......pag.26 Pedido de Registro de marca .………………………………………………....……pag.26 Custo .…………………………………………………………………………….….…pag.26 Passo 2 .…………………………………………….…………………….……………pag.27 Procedimento para o pedido de patentes …………....…….………………………pag.27 Documentação necessária / prazo de vigência …….………....………….…….…pag.28 Custos para encaminhamento de Patentes …….……………………....…………pag.29 Passo 3 …….…………………………………………………………...……..………pag.30 Informações sobre o registro do desenho…

ciência que dá apoio à área técnica de RH? R: 5-Qual a ciência que dá apoio à área estratégia de RH? R: 6-Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção? R: 7-O que pode ser chamado retenção de talentos? R: 8-Cite 3 funções de responsabilidade do Departamento Pessoal: R: 9-O que é`know-how´´? R: É aquele que sabe fazer, e a experiência de cada um em sua função ou funções. 10-Qual é o nome mais atual que se dá aos Recursos Humanos? R: RH …

ciclos elétricos aos ciclomotores. Por essa razão e tendo como base o CTB e outras normas complementares, além da própria Resolução 315 para circulação e condução desses veículos em via pública, há a necessidade de que sejam cumpridas algumas regras. Cite quais são as exigências que os ciclos elétricos ou mesmo ciclomotores e os condutores desse tipo de veículo têm que cumprir para poder circular em via pública. Para responder essa questão, você deverá se valer de outras resoluções do…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RH ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS JOINVILLE 2014 ETAPA 1 Tratando-se de empregador e empregado, acreditamos que o salário está ligado a satisfação de necessidade e não a motivação, pois quando surge uma necessidade a mesma rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação, através do…

acordo). c) Empregado; é a pessoa física que presta pessoalmente a outra, serviços não eventuais, pessoalmente subordinados e assalariados. Art. 3 da CLT. d) Empregador; é o ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado. Art. 2 da CLT. e) Salário; é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado mensal, semanal quinzenal ou diariamente, por peça ou tarefa. Art. 459 da CLT. f) Registro de empregados;…

dinâmicas de grupos, bem como selecionar os que serão aptos à concentração. 7- O que pode ser chamado retenção de talentos? É um grande banco de dados, com todas as aptidões e conhecimentos profissionais e adquiridos dos candidatos entrevistados. 8- Cite três funções de responsabilidades do Departamento Pessoal: É o setor responsável por controlar a presença dos colaboradores, calcular salários, impostos, benefícios, folha de pagamento, de acordo com a legislação trabalhista. 9- O que é…

não é objetivo da auditoria? Elaborar relatórios financeiros; Identificar fraudes e erros; Assegurar que a empresa terá viabilidade futura; Atestar eficiência e eficácia da empresa em seus negócios; 5. Quem deve ser auditado? De acordo com a lei 11638 devem ser auditadas as empresas com Ativos igual ou superior a 240 milhões ou faturamento bruto igual ou superior a 300 milhões. 6. Entre os procedimentos de controle, o auditor deve submeter a quem à revisão de seu trabalho, e…