Citações De Chiavenato Sobre Recursos Humanos

processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a…

colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçoá-la sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho. O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização e talvez por isso é característica mais obvia a ser medida. No entanto na visão de SCOTT (1998), a Avaliação de desempenho deveria preocupar-se com o nível habitual de desempenho no trabalho atual, em determinado período, a contar desde a ultima avaliação. CHIAVENATO…

A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 2ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisio nadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

dos métodos científicos à observação das organizações e dos administradores. Neste trabalho abordaremos os principais fatos históricos que deram origem aos primeiros pensamentos sobre o que era a administração e como surgiu a administração como ciência. Administração: “É o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais, de maneira eficiente e eficaz.” (BATEMAN e SNELL, 1998, p. 27). HISTÓRIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO As origens das teorias…

Gestão de Pessoas Fornecedores (Insumos) Organização (Gestão de Pessoas) Clientes (Saídas) Figura 1 – Visão geral da gestão de pessoas. Adaptado de Chiavenato (CHIAVENATO, 2002) Figura 2 – Visão de um notebook tradicional Título do trabalho 11 3. Justificativa Aqui são deixadas as considerações que falam sobre as razões do trabalho de pesquisa, aqui entram as obras de referências, para saber o que já vem sendo feito em relação ao tema. Título do trabalho …

comprometimento dos colaboradores? Entender os conceitos sobre liderança e adquirir suas habilidades, são essenciais para o sucesso das organizações. A opção do assunto justifica-se por considerar o tema liderança uma questão essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, onde buscou embasamento teórico sobre liderança, motivação e Clima…

mesmo que essas empresas seguem padrões de gestão diferenciadas das assumidamente burocráticas, intrinsecamente seu modelo continua sendo burocrático, de acordo com a definição das características das organizações burocráticas. De acordo com (CHIAVENATO, 2003, p 262) Caráter legal das normas e regulamentos; caráter formal das comunicações; caráter racional e divisão de trabalho; impessoalidade nas relações; hierarquia da autoridade; rotinas e procedimentos padronizados; competência…

Planejamento estratégico. Ambiente organizacional. 1 INTRODUÇÃO O planejamento é nato do ser humano, que se planeja instintivamente. Desde o acordar, o homem planeja o seu dia e, na maioria das vezes, o faz antes de dormir, deixando claro que quanto antes feito, mais fácil será a sua execução. Desde os primórdios da humanidade, o homem planejava as formas de captar, utilizar e preservar os recursos que o mesmo necessitava para sobreviver, seja na caça, na pesca ou na coleta de…

1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a…

trabalho e de sua distribuição física, das modalidades de comunicação e do exercício da autoridade dentro do sistema." (Luz, et al, 2003,pg.12) Segundo Luz (2003, pg.25), o responsável pela avaliação do clima organizacional, é o departamento de Recursos Humanos, contudo podemos citar duas formas mas, objetivas de se fazer esta análise: - A avaliação setorial: é quando se opta em ouvir de forma particular cada colaborador, levando-se em consideração as opiniões de cada um, que são…