Chiavenato Pagina 390 Gestao De Pessoas

Intensiva 6 1.1.6.1. Observação 7 1.1.6.2.Entrevistas 8 1.2. Objetivo 8 1.3. Justificativa 8 2. Universidade Corporativa 9 3. Competência Profissional X Racionalidade Técnica 14 4. Seleção de Pessoal 16 4.1. Administração de Recursos Humanos 16 4.1.1. Gestão de Recursos Humanos: 17 4.2. Recrutamento e Seleção: 18 4.2.1. Recrutamento – 18 4.2.1.1 Tipos de Recrutamento 18 4.2.2. Seleção de Pessoal 19 4.2.2.1 Técnicas de Seleção 19 4.2.2.2. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 19 5.…

SOUZA 2 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 3 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS 4 5 6 7 8 JÉSSICA TACIANE FRIGATTO 9 10 11 12 13 14 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Botucatu-SP 31 Março – 2013CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 32 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 33 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS 34 35 36 37 38 JÉSSICA TACIANE…

2.1 A FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE E O PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE 16 2.1.1 Liderança 18 2.1.2 Estratégias e Planos 19 2.1.3 Clientes 20 2.1.4 Responsabilidade Social 20 2.1.5 Informação e Conhecimento 21 2.1.6 Pessoas 22 2.1.7 Processo 22 2.1.8 Resultados 23 2.2 O Ambiente das Organizações 24 2.2.1 Ambiente Interno 24 2.2.1.1 Produção 24 2.2.1.2 Marketing 25 2.2.1.3 Recursos Humanos 26 2.2.1.4 Finanças 26…

(discussão: 60 relação entre teoria e prática). 60 5.4 Propostas (sugestões) e orçamentos direcionados à empresa. 61 CONSIDERAÇÕES FINAIS 63 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 65 APÊNDICE 1: QUESTIONÁRIO 67 INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato (1999) a qualidade de vida no trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptação a mudanças, criatividade e vontade de inovar ou…

sua postura não seja nunca a dessas almas frias e tímidas que não conhecem nem a vitória nem a derrota.” Theodore Roosevel SÚMARIO 1 O NEGÓCIO 11 1.1 Gestão de Pessoas e a SOS ANFITRIÃO 11 1.2 Gestão de Pessoas 12 1.2.1 Modelo de Gestão de Pessoas 13 1.2.1.1 Como será implantado? 13 1.2.2 Gestão participativa 14 1.2.2.1 Gestão participativa e a SOS ANFITRIÃO 14 1.2.2.2 Implantação de um código de ética 15 1.3 Ideias-força 15 1.3.1 Desenvolvimento mútuo 15 1.3.2 Satisfação…

nenhum tipo de consumidor. Gente Para que se possam oferecer produtos e serviços de qualidade é necessário ter muitas pessoas que trabalham com excelência e que têm a liberdade de crescer dentro da empresa de acordo com seus talentos, atraindo cada vez mais pessoas para a equipe. Os funcionários são os bens mais preciosos da companhia Ambev, pois seus líderes selecionam pessoas com potencial melhores do que eles mesmos para que a empresa possa crescer cada vez mais, proporcionando o…

A CONTRIBUIÇÃO DO BALANCED SCORECARD COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE 1 INTRODUÇÃO Com o crescente avanço da globalização e da tecnologia, as empresas passaram a necessitar ainda mais de informações rápidas e precisas, que auxiliem os gestores nas tomadas de decisões. As empresas, principalmente as de pequeno porte, estão cada vez mais conscientes de que as mudanças são necessárias e inevitáveis, visto que o mercado se torna a cada dia mais…

precede ou que os sucede por um espaço de 1,5 entre as linhas. Na folha de rosto e na folha de aprovação, o tipo do trabalho, o objetivo, o nome da Instituição e a área de concentração devem ser alinhados do meio da página para a margem direita. 2.4 PAGINAÇÃO Todas as folhas ou páginas do trabalho, a partir da folha de rosto, devem ser contadas sequencialmente, mas não numeradas. A numeração é colocada a partir da primeira folha da parte textual (Introdução), em algarismos…

quatro anos, pela sua dedicação e esforço em ficar acordada durante as madrugadas para que fosse possível o desenvolvimento e conclusão deste trabalho. YURI KURITA AYMOTO Dedico este trabalho a primeira amiga que fiz na faculdade, a primeira pessoa que conheci e que aos poucos se tornou uma das minhas melhores amigas, e de tanto me chamar de “filha” acabou tornando-se minha “mãe”, e que hoje é minha dupla no Trabalho de Conclusão de Curso. Obrigada Yuri por tantas madrugadas…

O objetivo deste trabalho é indicar as competências necessárias ao gestor de pessoas, sob a ótica dos dirigentes, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, para uma atuação eficaz. A população da pesquisa é constituída por 489 empresas listadas na Exame - Maiores e Melhores. Os dados foram coletados através de questionário enviados pelo correio aos dirigentes das empresas. Foram obtidos 19,4% de retorno, ou seja, 95 empresas. Tal número é representativo da população. Os…