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a respeito delas, as organizações também procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti- los ou não. O processo de atração e escolha não é tão simples, do ponto de vista organizacional. (CHIAVENATO, 2008) Assim sendo, cabe aos gestores do departamento de Recursos Humanos bem como seus colaboradores, criarem métodos de busca e ampliação de informações devidas, para que mais pessoas possam aderir à organização e suprindo a…

AULAS: QUINTA-FEIRA DISCIPLINA: Modelos de AdministraçãoPROFESSOR: Raramiz Euripedes Bittencourt | | | CURSO: Administração | SEMESTRE: 2013-1 | DATA | UNIDADE | CONTEÚDO | OBJETIVO(S) | METAS DE APRENDIZA-GEM | ATIVIDADES | BIBLIOGRAFIA/MATERIAIS | 21/fev | Unidade 1 | Apresentação da Escola de Negócios do Sistema de Apoio aos Estudantes e da aula on-line.Apresentação do Plano de Ensino da disciplina.Apresentação do Projeto “Calouro”Conceitos, importância, objetivos e…

são as organizações militares, que evoluíram das ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos passados. Tabela 1 – Cronologia dos Principais Eventos dos Primórdios da Administração (PRADIP, 1977, pp. 170-172 apud CHIAVENATO, 2000, p. 22-23).[iii] |Anos |Autores |Eventos | |4000 a.C. |Egípcios

tarefas a executar. São diversas partes formando um todo, para dessa forma, atingir diretamente um objetivo em comum, sendo este o da empresa, e, indiretamente os objetivos individuais, ou seja, a realização profissional e pessoal do colaborador. Chiavenato (2004, p. 22) define as organizações como um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas, existindo a cooperação entre estas. Uma organização somente existe quando há pessoas capazes de se comunicarem e…

apud CHIAVENATO (1993, p.413) “A palavra treinamento possui várias definições, alguns especialistas em administração de pessoal consideram treinamento com um meio de desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares”. Outros especialistas a interpretam mais amplamente considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. WAITE (1952) apud CHIAVENATO (1993, p.413). Segundo…

funcionamento. • Praticar valores religiosos. • Ganhar o céu. • Ganhar o jogo. PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO •Divisão do Trabalho. • Especialização. • Hierarquia  Autoridade  Responsabilidade  Delegação • Amplitude Administrativa Idalberto Chiavenato OS NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO Níveis: Institucional Administração de Cúpula Definição de objetivos Planejamento, Organização, Direção e Controle Gerentes Intermediário Operacional Presidente Diretores Administração das Operações…

para que, os estudantes façam pesquisa relacionado com o tema Gestão de Material de Construção. O objetivo fundamental deste trabalho será a apresentação de técnicas de gestão para a efetiva e eficaz administração de estoques, e também no fornecimento de informações técnicas e procedimentos operacionais às empresas construtoras e aos seus profissionais nas etapas de especificação, compra, recebimento e armazenamento de materiais de construção. A pesquisa bibliográfica oferece meios de…

Diante do exposto a pergunta que se faz é a seguinte: Qual a importância de um gerenciamento adequado de pessoas na administração municipal? 1.2 JUSTIFICATIVA Através da Administração de Recursos Humanos utiliza-se de meios materiais, financeiros, mercadológico e administrativos na busca de um objetivo. Na Gestão de pessoas aborda os seres humanos dotados de inteligência, conhecimentos, habilidades, personalidades, aspirações e percepções. Nos Desafios de Recursos…

ordinários de análise científica. Em suma, a Teoria de Sistemas permite reconceituar os fenômenos dentro de uma abordagem global, permitindo a interrelação e integração de assuntos que são, na maioria das vezes, de natureza completamente diferentes (CHIAVENATO, 2004, p. 473). 2.2 ORIGEM DA TEORIA DOS SISTEMAS A Teoria Geral dos Sistemas (TGS) foi proposta por Bertalanffy, no final da década de 1930, partindo da concepção de que a realidade é feita de sistemas, de elementos…

preocupação das empresas com os colaboradores vem aumentando nas ultimas décadas, passando de um sistema onde o fundamental eram apenas os lucros para um sistema que visa também o bem estar dos colaboradores dentro da organização. De acordo com Chiavenato (2005, p 6.) “as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões”. Desta forma é importante repensar a gestão de pessoas alterando de uma gestão…