Causas Do Absenteísmo Na Construção Civil

uma delas ficou dependente. A proporção para feminino dobra e é de 10:1 (Carlini et al, 2002). CONSEQÜÊNCIAS DO ALCOOLISMO NO ÂMBITO DO TRABALHO Sabe­se que, no Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho, a causa mais freqüente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio­doença pela Previdência Social (Vaissman, 2004). Acarreta ainda atrasos, queda de produtividade, desperdício de materiais,…

indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

................16 1- APRESENTAÇÃO: CONSTRUTORA INOVA Fundada em 05 de Fevereiro de 2002, a Construtora INOVA, com sólida estrutura financeira e mais de 10 anos de experiência nos setor de construção. Possui como atividade principal construções na área de engenharia Civil. E neste momento passara também a trabalhar com Construções Criativas. Os fundadores se inspiraram para atingir esse novo ramo nas criações de Oscar Niemayer que foi figura chave no…

uma delas ficou dependente. A proporção para feminino dobra e é de 10:1 (Carlini et al, 2002). CONSEQÜÊNCIAS DO ALCOOLISMO NO ÂMBITO DO TRABALHO Sabe­se que, no Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho, a causa mais freqüente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio­doença pela Previdência Social (Vaissman, 2004). Acarreta ainda atrasos, queda de produtividade, desperdício de materiais,…

DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO. É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO. ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO CONSTANTE PARA OS EMPRESÁRIOS…

Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerência de Riscos. O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar…

contexto, mas também trouxeram assuntos interessantes, como medidas de prevenção contra o câncer com trabalhadores da construção civil, reabilitação profissional do cliente estomizado, riscos ocupacionais psicossociais (ROP) com professores universitários. Os artigos direcionados para área hospitalar e profissionais da saúde trataram de assuntos como estresse, acidente de trabalho, absenteísmo, carga de trabalho, doenças emergentes (H1N1) e outros. Eu Fiz essa pesquisa na base de dados…

Periodicidade de coleta na empresa Periodicidade de envio para o Banco de Dados Periodicidade do valor de benchmark Coletado uma vez ao término da obra Envio ao término da obra Semestral Medição de Desempenho para Empresas de Construção Civil – Goiânia 01/06/2005 26 OBJETIVO Avaliar o desempenho da obra finalizada, através da relação entre o prazo previsto e o prazo efetivo. INSERÇÃO NO PROCESSO É importante o monitoramento dos desvios de prazos ao longo…

Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa…

aumentando a rotação de pessoal. d) Simultaneamente, as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e se atrasam mais, aumentando o absenteísmo. OFERTA EQUIVALENTE À PROCURA É uma situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procura de emprego. OFERTA MENOR DO QUE A PROCURA É uma situação em que…