Características E Práticas Existentes Numa Organização

1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será descrito a organização, os métodos de comunicação empresarial, técnicas de informática utilizadas na organização, os cálculos e planilhas utilizados para determina os orçamentos, a oferta e demanda que a empresa passa no mercado, técnicas de marketing utilizadas na publicidade da organização. 2. OBJETIVOS GERAIS O Projeto Integrado Multidisciplinar faz parte do Programa…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS Atividades Práticas Supervisionadas ATPS Atividade Prática Supervisionada Professor EAD:xxxxxxxxx Tutor a Distância: xxxxxxxx Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Gestão do Conhecimento. 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.....................

organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis…

Pesquisa de Burns e Stalker sobre Organizações Dois sociólogos, tom Burns e G. M Stalker, pesquisaram vinte indústrias inglesas para verificar a relação existente entre as práticas administrativas e o ambiente externo dessas industrias. Impressionado com os diferentes procedimentos administrativos encontrados nessas indústrias, classificaram-nas em dois tipos: Mecanísticas: · Estrutura burocrática baseada em uma minuciosa divisão do trabalho. · Cargos ocupados…

fora da organização: a ênfase dada para o ambiente e as demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional. Para a abordagem contigencial são as características ambientais que condicionam as características organizacionais, assim, não há uma única melhor maneira de se organizar. Tudo depende das características ambientais importantes para a organização. Enfoque Ambiente - Tecnologia Ambiente é tudo aquilo que envolve externamente uma organização . É o contexto dentro do qual uma…

Contingencial?A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção da organização e o seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. Verificaram que não há um único e melhor jeito de organizar. Essas pesquisas e estudos foram contingentes, no sentido em que procuraram compreender e…

Conjunto de princípios e práticas que caracterizam a habilidade da organização, de forma consistente, criar novos conhecimentos, disseminá-los e incorporá-los em novos produtos e processos. O conhecimento é visto como um ativo corporativo que deve ser gerido como outros ativos mais tangíveis, por meio da definição de princípios, processos e infraestrutura. O objetivo maior da gestão do conhecimento é fazer com que todo o conhecimento produzido seja aplicado dentro da organização…

Teoria da Contingência Contingência: Algo que pode ou não acontecer, mas quando acontece passa a influenciar o comportamento da organização. Abordagem Contingencial A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia…

Criação de novos processos. III. Criação de novos produtos. IV. Oportunidades novas ou já existentes, mas inexploradas. Respostacorreta: I, II, III e IV. 2-Existe um mito de que uma pessoa nasce empreendedora. Contudo, o comportamento empreendedor é construído ao longo da vida, por meio do desenvolvimento de característicase habilidades específicas. Entre as opções apresentadas, não é uma característica e/ou hábito do comportamento do empreendedor: resposta: Insegurança para…

no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Especificamente, o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Conforme Lacombe (2005, p. 65) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Em outras palavras, pode ser considerado como um processo de duas mãos: ele divulga oportunidades de emprego, ao mesmo…