Bibliografia Sobre Rotatividade

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

8E9 TURNOVER: CUSTOS E ÍNDICES IDEAIS 10 E 11 ENTREVISTA DE DESVINCULAÇÃO 11 E 12 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA E TIPO DE SETOR 13 CASO PRÁTICO 14 E 15 GUIÃO DA ENTREVISTA DE DESVINCULAÇÃO 16 E 17 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 19 5 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado no âmbito da unidade curricular Economia dos Recursos Humanos, do curso de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade Lusófona do Porto. O tema escolhido…

........................................08 Metodologia.......................................................................................................09 Bibliografia.........................................................................................................10 Introdução O presente trabalho visa o estudo sobre a aplicação de uma alimentação de qualidade dentro de uma empresa e seu objetivo é demonstrar sua contribuição para uma melhora geral na atuação dessas…

presente trabalho tem como objetivo diagnosticar os aspectos negativos e positivos do setor de recursos humanos da empresa GTM WEB por meio de um planejamento estratégico. As oportunidades, ameaças (analise feita sobre o ambiente externo da empresa), pontos fortes e pontos fracos (análise feita sobre o ambiente interno da empresa) foram identificados através da matriz SWOT. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, na qual as informações foram coletadas através de uma pesquisa…

1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo identificar os problemas causadores da grande rotatividade de funcionários, dentro da empresa EPLAN ENGENHARIA PLANEJAMENTO E ELETRICIDADE LTDA, situada na BR 153, Km 8,5, Nossa Senhora de Lourdes, Aparecida de Goiânia. Tendo por base todos os conhecimentos metodológicos adquiridos, através das aulas ministradas pela Professora Roberta Caiado Cunha C. B. Crosara, na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico do curso de…

Introdução Desenvolvimento O que é Comportamento Organizacional Clima e Cultura Organizacional Importância das organizações no mundo moderno Finalidades do Comportamento Organizacional As variáveis independentes Características Identificadas Conclusão Bibliografia INTRODUÇÃO Uma organização é uma unidade social coordenada conscientemente que funciona numa base relativamente continua para alcançar um objectivo ou um conjunto de objectivos. A organização é composta por indivíduos…

Professor: Antônio Albino de Abreu Mendes BETIM - 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.0. INVENTÁRIO FÍSICO 2.0. ACURÁCIA DOS CONTROLES 3.0. GIRO DE ESTOQUES 4.0. ANÁLISE ABC CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo abordar as ferramentas mais utilizadas do processo de análise de estoque. Essas ferramentas são auxiliadoras deste processo de análise de estoque. São elas: O inventário físico, que é um

....................04 3. ETAPA 04................................................................................................06 6. CONCLUSÃO..........................................................................................12 7. BIBLIOGRAFIA........................................................................................13 INTRODUÇÃO. Nesta ATPS fizemos um plano de ação na empresa McDonald’s, através de levantamentos

Causas do Turnover (o que é) Turnover em inglês quer dizer “virar”, “rodar”, “rotatividade” e nos termos determinados em uma organização, significa o “volume dos negócios”. Tem a função de determinar em números ou percentuais, as substituições de funcionários antigos por novos e analisar a capacidade da empresa de manter seus colaboradores. Uma empresa que tem alto percentual de turnover, tem um indicador de que algo está errado. O turnover em terceirização ou prestação de…

atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma…