PIM 3 SEMESTRE DE RH

o sucesso da organização, uma vez que os conhecimentos e habilidades são considerados como o diferencial competitivo da organização. Nesta perspectiva o presente estudo buscou verificar as técnicas que tem sido usadas para atrair e manter seus empregados nas empresas, e para tanto foi realizada uma pesquisa no LR PAPELARIAS. O estudo considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança, motivação, balanço contábil, benefícios, qualidade de vida no trabalho e plano de negócios. Viabilizando compreender a pratica de Gestão de Pessoas nas Empresas. SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................................5 1. Administração de cargos e salários 6 1.1 Gestão e cargos e salários da empresa; 6 1.2 Desenho de cargos da organização; 6 2. Avaliação de desempenho...........................................................................................................6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..............................6 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa....................................7 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa..............................

uma vez que os conhecimentos e habilidades são considerados como o diferencial competitivo da organização. Nesta perspectiva o presente estudo buscou verificar as técnicas que tem sido usadas para atrair e manter seus empregados nas empresas, e para tanto foi realizada uma pesquisa no LR PAPELARIAS. O estudo considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança, motivação,…

..................................... PG 05 1.2 Desenho de Cargos da organização........................................................ PG 05 2. Avaliação de Desempenho..................................................................... PG 05 2.1Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 05 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa..... 06 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos…

3. Gestão de Cargos e Salários ........................................................................ 6 Desenho de Cargo e Salários ....................................................................... 6 Avaliação de Desempenho ................................................................................ 6 3.1 3.2 Modelo de Avaliação de Desempenho.......................................................... 7 3.3 4. Organograma…

.......................................5 1. Administrações de Cargos e Salários: 1.2 Gestões de Cargos e Salários..............................................6 1.3 Desenhos de Cargos e Salários...........................................6 2. Avaliações de Desempenho: 2.1 Desenhar organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH................................................................6 2.2 Descrever o modelo de Avaliação e Desempenho utilizado pela…

Aplicada 5. Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos 6. Plano de Negócios 7. Conclusão 8. Referências bibliográficas Introdução Este projeto é elaborado com intuito de aprendizado na área de Gestão Recursos Humano. Com o objetivo de desenvolver conhecimentos nas diversas áreas, foi elaborado um projeto de estudo da empresa Cooperativa de Taxi de Teresina, como uma oportunidade para se colocarem em prática os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula. O trabalho é…

agradável, preços acessíveis e conquistar clientes para que nosso trabalho seja reconhecido por todos e que seja um ponto de referencia. . SUMÁRIO Administração de Cargos e Salários PG 1. Gestão e Cargos e Salários da empresa; 05 2. Desenho de Cargos da organização; 06 1. Avaliação de Desempenho 06 1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;…

Salários. 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa………………........................................................……………………….4 1.2 Desenhos de Cargos da organização..................…………………..............................……………………...4 2. Avaliação de Desempenho. 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH........................................................………………………………………….…..4 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela…

LEONARDO SCHABARUM ROGERIO LUIS BETTA TIAGO ALMEIDA RELATÓRIO DA PRÁTICA PROFISSIONAL EMPRESA: TRL MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Tecnologia em Gestão Financeira Professor Orientador: João Batista Nast de Lima Novo Hamburgo (RS) Junho 2013 SUMÁRIO 2.12 – PROJEÇÕES BALANÇO PATRIMONIAL 2016. 41 2.13 – DEMOSTRATIVO DE RESULTADOS ANOS 2014,…

impostos a torna obrigatória para a maioria das empresas. Uma empresa sem boa contabilidade é como um barco à deriva ao sabor dos ventos. A Contabilidade CONCEITO A ciência que estuda o patrimônio de uma entidade, coletando, registrando, acumulando, resumindo, analisando e demonstrando os fatos que afetaram a situação patrimonial de uma entidade. ENTENDENDO O CONCEITO Patrimônio para a contabilidade é o conjunto de bens, direitos e deveres. Então a contabilidade estuda esses…