Avaliação Av Unopar

Barra de São Francisco 2013 (nome do aluno) ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Viviane Ferreira da Silva Tutor de sala: Marina Severiano da Silva Sobreira

09/05/2013 Diagnóstico Físico Funcional e Imaginologia – Membros Superiores, Cabeça e Tronco Profª Fernanda Sereniski Beraldo Curso de Fisioterapia 3° Semestre UNOPAR Avaliação Físico Funcional da Cabeça Pescoço e Tronco 1 09/05/2013 Cabeça • A cabeça e a face são constituídas pela face e crânio. • O crânio é composto de vários ossos: frontal, dois esfenóides, dois parietais, dois temporais e um occipital. • A face é formada por 14 ossos faciais: mandíbula …

Trabalho Interdisciplinar da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Amanda Boza Gonçalves,Clarice da Luz Kernkamp,Rosane Ap.B.Malvezzi ,Valquiria A. Dias Caprioli Teixeira de Freitas 2015 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 7 3.1 OBJETIVOS GERAL 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4 PÚBLICO ALVO 8 5 METAS 8 6 METODOLOGIA 8 7 RECURSOS HUMANOS 8 8 PARCEIROS OU INSTITUIÇÕES APOIADORAS 8 9 AVALIAÇÃO 9 10 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 9 11 REFERÊNCIAS 10 …

Itaberaba - Ba 2014/1 VIRGINIA MARISTELLA PRAZERES RIBEIRO PLANO DE ESTÁGIO Trabalho apresentado ao Curso Superior em Serviço Social da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, com requisito de Avaliação para a Disciplina de Estagio Supervisionado I. Professor Coordenador do Curso: Prof°. Rodrigo Eduardo Zambon; Orientação Pedagógica e Supervisora Acadêmica Deise Sueli Reis Santos CRESS 5569 – BA; Supervisora do Campo

Morrinhos 2013 LUCILENE FERREIRA DA SILVA SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II PROJETO DE AÇÃO: ”A ORIENTAÇÃO É A MELHOR SOLUÇÃO” Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estágio Obrigatório II- Projeto de Ação. Orientado pelos Professores: Amanda Boza Gonçalves, Clarice da Luz Kernkamp, Rosane Ap. B. Malvezzi e Valquíria Aparecida Dias Caprioli.

serviços e turismo. A Administração Regional em Pernambuco está localizada na cidade do Recife, e a Administração Nacional, na cidade do Rio de Janeiro. 2 SESC ARCOVERDE Localizado na Av. Capitão Arlindo Pacheco de Albuquerque, 364 – Centro, na cidade de Arcoverde, Estado de Pernambuco. Foi inaugurado em 1970, sendo a referência em educação, cultura, saúde, esportes e lazer na cidade. Oferece aos frequentadores e…

PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA MÓDULO III FLAVIA APARECIDA FERREIRA ATIVIDADE PORTIFÓLIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Sete Lagoas - MG 2009 FLAVIA APARECIDA FERREIRA ATIVIDADE PORTIFÓLIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estágio Supervisionado. Tutora Eletrônica:Zuleica Rodrigues da C. Thomaz Tutora de Sala: Ana Lucia Sete Lagoas - MG 2009 ROTEIRO PARA OBSERVAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 1. Dados de…

Regulamentação da Profissão e do Código de Ética de 1993. O Serviço Social é uma profissão interventiva que busca diminuir as disparidades sociais. Um assistente social atua, através de pesquisas e análises de realidade social, na formulação, execução e avaliação de serviços, programas e políticas sociais que buscam a preservação, defesa e ampliação dos direitos humanos e a justiça social. O trabalho do assistente social tem como objetivo visar e garantir direitos e assistência para…

INTERDISCIPLINAR - DEPÊNDENCIA DO 3º SEMESTRE Uberlândia-MG 2015 GENTIL LOPES NETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR - DEPÊNDENCIA DO 3º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Administração da Estratégia, Empreendedorismo e Plano de Negócio, Direito Empresarial e Trabalhista, Administração de Sistema de Informação. Uberlândia-MG 2015…

tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos. 2.5 Diferença entre grupos e equipes. O grupo pode ser somente a concentração…