Atividade Física Para O Trabalhador

Extremo Sul Catarinense – UNESC Curso de Economia Disciplina de Atividade Física e Qualidade de Vida Professora: Bárbara Regina Alvarez Acadêmicos: Débora Pacheco Santos. A atividade física como fator de qualidade de vida e saúde do trabalhador: Saray G. dos Santos; Mauro V. G. de Barros. Nesse estudo de cunho bibliográfico, discutiu-se as evidências apresentadas na literatura quanto à importância das atividades físicas no período de lazer para prevenção de doenças…

trabalho humano é indispensável para nossa sociedade, sendo que algumas atividades se enfatizam pelo perigo que podem ocasionar para a vida, a segurança e a saúde do trabalhador. O direito do trabalhador em receber os adicionais é garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pois todo trabalhador que realiza suas tarefas em atividades insalubres ou perigosas é protegido por lei, de forma a diminuir o impacto de tais atividades. Porém, ressalta-se que os casos causadores dos…

Utilizando a metodologia da Ginástica Laboral, será demonstrada nesse trabalho que essa, é a atividade física orientada, praticada durante o horário do expediente, visando benefícios pessoais no trabalho. Tem como objetivo minimizar os impactos negativos oriundos do sedentarismo na vida e na saúde do trabalhador. A ginástica Laboral traz grandes benefícios para as empresas, motivo pelo qual essa atividade física é estimulada e implementada por diversas organizações. Os impactos…

corrente é contrato de trabalho, inclusive encontrada no art. 442 da CLT, que será utilizada. O vértice do direito do trabalho não é todo trabalhador, mas um tipo especial dele, o empregado. Há vários outros tipos de trabalhadores que não estão incluídos no âmbito de aplicação do direito do trabalho. Não há uma definitiva orientação quanto aos tipos de trabalhadores sobre os quais o direito do trabalho deve ser aplicado. Predomina o entendimento segundo o qual o trabalho que deve…

Espécies de Trabalhadores Abril – 2013 Belo Horizonte – MG Reconhecimento do vínculo empregatício: a) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao empregador. O contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execução dos serviços por determinada e específica pessoa e não por outra qualquer. b) Subordinação: empregado é um…

tributação. Estes contribuintes são: os trabalhadores, as empresas e o empregador doméstico, sendo os dois últimos, contribuintes do sistema. A empresa, por ser pessoa jurídica não é segurada, pois seguradas são apenas as pessoas físicas. Também o empregador doméstico entra nesta qualificação, que, apesar de ser pessoa física, como empregador é apenas um contribuinte do sistema. Empresa é a pessoa física ou jurídica que assume o risco de sua atividade econômica, seja urbana ou rural,…

esferas, tais como problemas físicos, psicológicos ou sociais. Mais diretamente, a prática de exercícios físicos gera benefícios físicos para o trabalhador. Os benefícios psicológicos (estresse, poder de concentração) ou sociais (espírito de equipe, confiança) também são bastante citados em estudos diversos. Diminuir os problemas de saúde no trabalhador é sinônimo de aumento de produtividade na empresa. Objetivos principal do programa é diminuir as doenças do trabalho e estimular…

exclusivamente focado nos desajustes posturais que o Dentista adota durante sua atividade de trabalho. Além do programa de exercícios, outro programa agora direcionado ao relaxamento, é o Quick Massage, assim como na Ginástica Laboral, neste programa as áreas mais trabalhadas são aquelas mais acometidas. A Ginástica Laboral foi desenvolvida para atender de forma adequada as necessidades dos trabalhadores no sentido da sua preparação física, comportamental e sociocultural para os…

contrato individual de trabalho? O artigo citado define que contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente a relação de emprego. É o acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações reciprocas onde uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados não eventuais a outrem (empregador) mediante o pagamento de salário. E necessário ser capaz e maior de 14 anos para as partes firmarem Contrato e ter valor jurídico.…

Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (CLT, art. 3º). Requisitos legais do conceito: a) pessoa física: empregado é pessoa física e natural; b) continuidade: empregado é um trabalhador não eventual; c) subordinação: empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida…