Anexo 3 Nr5

COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR 21 2.4 PRINCIPAIS PERSONALIDADES DA ADMINISTRAÇÃO 22 2.5 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ORGANIZAÇÃO 26 2.6 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E SUAS CONTRIBUIÇÕES 27 2.7 FUNÇÕES BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL 29 3 SEGURANÇA NO TRABALHO 31 3.1 CONCEITO DE SEGURANÇA NO TRABALHO E SUAS EXIGÊNCIAS LEGAIS 31 3.2 um pouco de história 31 3.3 RESPONSABILIDADE CIVIL POR ACIDENTES DO TRABALHO 34 3.4 ACIDENTE DE TRABALHO 36…

podendo ser realizado de forma seqüencial ou concomitante ao curso; 2. O Estágio Curricular poderá ser desenvolvido em entidade pública ou privada que tenha condições de proporcionar prática profissional no ramo específico de habilitação do aluno. 3. O Estágio Curricular é parte integrante do quadro curricular, portanto é obrigatório e está sujeito à aprovação ou reprovação. 4. O Estágio Curricular deverá ter a duração mínima de 480 horas. 5. O prazo …

mais comuns: * Agir sem permissão; * Deixar de chamar a atenção; * Não usar EPI; * Brincar em local de trabalho; * Usar bebidas ou drogas; * Inutilizar dispositivo de segurança; * Não cumprir as normas de segurança, etc. 3. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI Conforme Norma Regulamentadora nº. 6, Equipamento de Proteção Individual – EPI é todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de riscos suscetíveis de…

EXTRAS, DSR, CONTROLE, BANCO DE HORAS E OUTRAS INFORMAÇÕES; 3. 13º SALÁRIO 4. FÉRIAS 5. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 6. TRABALHO DO APRENDIZ 7. TRABALHO TEMPORÁRIO E TRABALHO TERCEIRIZADO 8. ESTAGIÁRIO Obs: O tema a ser desenvolvido por cada grupo será definido pelo professor. Administração de Pessoal Profº Alexandre Matias 1.ELABORAR UMA FOLHA DE PAGAMENTO (MÍNIMO DE 15 EMPREGADOS); 2.ELABORAR UMA FOLHA DE PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO : 3.CONTRIBUIÇÃO AO INSS: CALCULAR,…

Geral 12 Planta baixa 13 Layout do Setor 14 Normas Regulamentadoras para Segurança e Saúde no Trabalho: 15 Normas regulamentadoras aplicáveis e não aplicáveis 15 Norma Regulamentadora nº 1 16 Norma Regulamentadora nº 2 17 Norma Regulamentadora nº 3 18 Norma Regulamentadora nº 4 19 Norma Regulamentadora nº 5 21 Norma Regulamentadora nº 6 25 Norma Regulamentadora nº 7 28 Norma Regulamentadora nº 8 30 Norma Regulamentadora nº 9 33 Norma Regulamentadora nº 10 35 Norma…

sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. 3. Quando é obrigatória a sua implantação? De acordo com a norma regulamentadora NR5, as empresas com menos de 20 funcionários ficam desobrigadas, porém as demais devem , independente do grau de risco constituir CIPA. 4. Como deve se fazer quando a empresa tiver mais de um…

Luther King Jr, 126 Del Castilho, Rio de Janeiro - RJ CEP: 20765-000 Telefone: +55 21 000-000 E-mail: contato@spartan.com.br DADOS COMPLEMENTARES Nº total de servidores: 1250 Masculino: 745 Feminino: 505 CNAE: 29.49-2 Grau de Risco: 3 Grupo de Risco: C-16 Ramo de Atividade: Fabricação de peças e acessórios para veículos automotores não especificados anteriormente. Nº de Turnos: 2 Horário de Trabalho: Seg. a sexta 08:00 a 17:00 / 10:00 as 19:00…

(Ivar Oddone e outros sindicalistas italianos) Mapas de Risco Legislação • Adotado pela legislação italiana: Lei nº 833 de 23/09/78 • Brasil: Obrigatório !! Portaria nº5 de 18/08/92 do DNSST/MT para todas as empresas que possuem CIPA (Anexo IV da NR5) • Função da CIPA com participação de todos para melhor diagnóstico e melhorias: Evitar a “não colaboração dos trabalhadores” Mapas de Risco Limitações da legislação brasileira • Quanto à Portaria • Quanto aos cursos para a…

“Obstáculos são aquelas coisas medonhas que você vê quando tira os olhos do seu objetivo” (Henry Ford) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 O HISTÓRICO DA SAÚDE E DO TRABALHO 7 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIA 13 APÊNDICE 14 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO O trabalho artesanal, definido como produção independente, surgiu no fim da idade média com o nascimento comercial e urbano, o artesão executava todas as etapas do trabalho sozinho e com a família.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Case 3 Um funcionário de uma marcenaria sofreu um acidente de trabalho por estar trabalhando em um local de maneira incorreta, ele teve quatro dedos da mão cerrados por uma serra circular. Ele estava cerrando alguns pedaços de madeira, e de…